潞阳公司党委把高质量党建作为国有企业高质量发展的根本保障，坚决贯彻落实集团公司2025年度党建工作会议精神，紧扣“双集中”路径和“十化”抓手，强化党建引领，深化改革创新，以“讲政治、夯根基、强融合、促发展”为工作主线，落实“强基层、严规范，强基础、建体系，强能力、促提升，强文化、塑品牌”四步走党建工作战略，构建党委工作价值管理评价新体系，确立了“1117”党建工作思路，为完成全年生产经营指标任务、实现“十四五”规划目标提供坚强的政治保障。

　　“‘1117’党建工作思路的形成，是建立在全面落实集团公司党建工作思路基础上的，‘1’是做好一个巩固：持续巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，进一步强化党的政治引领力。‘1’是完成一个目标：以深化提升为抓手，确保圆满完成集团公司下达的各项生产经营指标。‘1’是构建一个体系：公司党委党建工作价值管理评价体系。‘7’是做到‘七个聚焦、七个提升’，切实提升党建引领保障潞阳公司高质量发展的能力和水平。”潞阳公司党委书记张小虎说。

旗帜鲜明讲政治 掌舵领航彰显核心作用

　　公司始终把坚持党的领导、加强党的建设作为主责首责，坚定不移强融合，把党的各项工作融入全方位推动高质量发展的全领域。张小虎表示，2025年，潞阳公司坚持以党的政治建设为统领，坚定不移做“两个确立”的忠诚拥护者、“两个维护”的示范引领者。全面落实“两个一以贯之”完善党委前置研究重大经营管理事项清单、各治理主体议事规则、“三重一大”决策等制度，进一步厘清党委和董事会、经理层等治理主体的权责边界，形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制，实现党的组织体系与公司治理体系相匹配，做到业务工作开展到哪里，党的领导就加强到哪里。

提振信心讲思想 凝心铸魂激发奋进力量

　　公司牢牢把握国企思想政治工作固“根”铸“魂”作用，坚持与生产经营管理、理论武装、宣传教育、文明文化等结合起来。张小虎表示，潞阳公司将持续落实“第一议题”制度，强化党委（党总支）理论学习中心组学习示范带动效应，突出学习对象分众化、内容形式差异化、受众群体全覆盖，扎实提升政治理论学习质量。牢牢把握意识形态工作主动权，突出“三重聚焦”做好新闻宣传、理论宣讲、安全宣讲“三支队伍”建设，坚持统筹谋划、聚焦主题、对标主流媒体抓好新闻宣传。同时，把“解决思想问题与解决实际问题”结合起来，定期研究思政工作，建立“纵到底、横到边、全覆盖”职工思想信息收集网络。

夯实根基讲落实 强基固本筑牢战斗堡垒

　　公司坚定不移贯彻落实新时代党的组织路线，把党的组织建设、队伍建设等融入全方位推动高质量发展的全领域。张小虎表示，要坚持大抓基层工作导向，把加强“三基”建设作为长远之计和固本之举，推行党建工作价值管理评价体系，试点“思政指导员”制度、坚持“六有”标准、“六个到支部”工作法，把坚持和加强党的全面领导落实到基层，抓基层工作的主体责任，形成各部门、各级党组织抓基层、打基础、强能力的领导体制。同时，坚持党管干部党管人才原则，持续加强干部队伍、人才队伍、党员队伍三支队伍建设，鲜明树立重实干重实绩用人导向，营造识才、敬才、爱才、用才的浓厚氛围。

党建共建讲融合 携手并进汇聚发展合力

　　党建和业务是一体两面，要坚定不移强融合，把具体成效体现到决定企业核心竞争力的关键内容里。张小虎表示，坚持“服务安全生产经营不偏离”的原则，引导各级党组织将生产经营中的难点作为党建工作的重点，精准把握党建工作的作用点、明确作用方向、体现作用价值，进一步抓实党建绩效量化考核与经营绩效、安全绩效考核贯通联动、一体实施。构建“潞阳党旗红”党管安全“1113710”工作新格局，其中“三项主题”活动精准把握“人、行为、制度”关键点，辨识职工岗位风险748项、形成4大类规程措施管理标准、示范推广19个岗位实操视频，为公司安全综合治理能力提供了有力支撑。

心系职工讲奉献 排忧解难践行初心使命

　　“公司的繁荣与发展，离不开每一位职工的辛勤付出与无私奉献，坚持企业发展成果与职工共享，这是我们不变的承诺和根本宗旨。”张小虎说。坚持和完善企业民主管理，推动职工参与民主管理、民主监督，坚持和完善职工董事、监事制度，保证职工代表有序参与公司治理；坚持和完善和谐企业创建，持续推进“我为群众办实事”实践活动，全力解决职工急难愁盼问题，精准实施职工疗休养、职工健康体检、困难职工帮扶等帮扶救助活动，不断提升职工的获得感、幸福感，着力构建企业与职工命运共同体；坚持党建带工建团建，搭建推进产业工人队伍建设改革工作平台，以党的创新理论大讲堂、“五进”活动等为载体，通过理论宣讲、劳模宣讲等方式，以“小故事”讲“大道理”，凝聚塑造职工队伍。