2023年，天安公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十大精神，扎实推进主题教育各项工作，牢牢紧扣集团公司“12610”党建工作要求，以党的建设“质量整体跃升”为主线，夯实基层党建根基，激发基层党建活力，不断推进公司党建实现新突破、迈上新台阶、取得新进步，以高质量党建引领保障公司高质量发展。

拧紧思想“总开关”推动党的理论学习走深走实

　　一年来，公司党委坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”融入企业发展全过程，针对矿井分散、基础薄弱、股份多元、人员参差等因素，充分发挥党委中心组学习“龙头”带动效应和“三会一课”、党员培训等基础“提能”作用，高站位坚持鲜明政治导向，高标准推进党建与公司治理有效融合。扎实推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作，成立工作领导组，下发主题教育工作方案，高质量开办主题教育读书班，每月列出重点工作，形成主题教育重点工作推进图，并及时向所属18个党支部下发11期提醒函，统一部署组织协调、理论学习、宣传引导和调查研究等6大重点任务，确保了主题教育各项工作稳步开展。把握常态化教育不放松，各矿井领导班子成员严格落实“一岗双责”，严格落实“三会一课”制度、主题党日活动等各类专题学习，确保上级各项指示精神有效贯彻落实。

强基固本“筑堡垒”不断提升党组织的战斗力

　　只有基层党组织坚强有力、党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。天安公司大力开展党支部“过筛子”工作、抓党建促基层治理能力提升专项行动、软弱涣散基层党组织专项整改、党建工作项目化、党建工作联系点等一系列务实措施，优化调整党组织机构设置，补齐部分党支部班子成员。特别是在省国资委举办的省属企业红旗党委标杆党支部（党总支）评选工作中，盈盛煤业党支部在全省企业众多党支部中脱颖而出，成功被评为“标杆党支部”，基层党组织建设规范化、标准化水平得到明显提升。

　　面对天安公司党员、党务人员队伍能力素质不高的现状，组织举办党员脱产培训班，通过理论与实操相结合的模式，进一步提高理论素养、增强党性意识。同时，结合各党支部实际情况，由天安公司党委统一制定《党支部工作手册》，进一步细化党支部的任务、职责、组织生活、制度建设、活动方式等日常工作，指导基层党支部规范化建设，提升党支部工作的科学化、规范化水平。

聚焦矿井发展需要  着力打造复合型人才队伍

　　天安公司以正确用人导向引领干事创业导向，加大干部队伍管理力度，制定下发《干部管理办法》《基层领导班子和中层管理人员综合考核评价实施办法》，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。强化后备干部、年轻干部的培养，为年轻干部“搭台子”“铺路子”“压担子”，不断完善管理人员信息库和后备干部信息库，为公司全方位高质量发展提供强大动力。进一步深挖内潜，摸底井下操作岗位大中专毕业生现状，通过理论考试及现场答辩，积极引导、鼓励大中专毕业生报名参与技术岗位选聘工作，充实矿井专业技术力量。加强技术队伍建设，借助技术比武、特殊工种岗位实操竞赛活动等平台，锤炼一批创新尖兵、工匠大拿。

驰而不息正风肃纪   构建风清气正政治生态

　　天安公司党委深入推进全面从严治党，坚持把纪律规矩挺在前面，以监督检查为抓手，建立政治监督工作台账，做到政治监督具体化、常态化，对党的二十大精神贯彻落实情况、清廉国企建设等工作内容加强监督检查，切实加强对“一把手”和领导班子的监督实效，加强对集体讨论、民主决策、重大工程建设等制度执行情况的监督。坚持将日常监督抓紧、抓实、抓具体，结合矿井重点监督内容，制定下发党风廉政建设重点工作监督任务清单，实施“菜单式”监督，真正让监督落到实处，取得实效。同时，推动廉政教育进基层、全覆盖，定期开展党风廉政教育每月一课，组织党员干部观看《清除国企蛀虫》《清风激荡》警示教育片。参观红色教育基地，创办《廉政读报》《法苑》等刊物，打造特色“廉洁文化走廊”，进一步增强干部廉洁从业意识。

尽心竭力办好实事  全面提升职工幸福指数

　　天安公司党委坚持目标引领和问题导向，深入落实职工思想分析、诉求征集、建议意见反馈等工作制度，及时摸清职工实际困难，主动释疑解惑。苇町煤业公司在井下增设了直饮水机，让职工在一百多米深的井下也能喝上热水；昌都煤业公司完成了职工澡堂热水箱的升级改造，为职工打造舒适的洗浴环境；壁盈煤业公司、圣鑫煤业公司添置“爱心小药箱”，保障职工身体健康；海天煤业公司倾心打造职工书屋，建设书香阵地，为职工业余生活提供了良好的环境。深入开展“安全叮嘱”“夏送清凉”等系列活动，持续走访慰问困难职工，让职工感觉到企业的温暖。团青志愿者深入一线开展“清脏治污、美化矿山”等志愿服务活动，为职工创造良好的工作环境。