大同机电装备制造有限公司 王珏

　　2021年6月，王珏调入大同机电装备公司工会，自加入以来，她以认真细心的态度对待每一项工作，秉持着“不懂就问，不懂就学”的原则，勤勤恳恳地投入到工作中。她时刻牢记为职工着想、为职工谋福利的宗旨，切实落实好女工合法权益。

　　为做好增强法律法规和政策宣传监督落实的工作，王珏积极指导和帮助基层女工委员会签订好女工权益保护专项集体合同和女工劳动合同，维护女工的合法权益。坚持开展女工扶贫帮困等送温暖活动，重视女职工素质提升，激发其内在潜能。坚持以“注重家庭、注重家教、注重家风”贯穿文明家庭创建活动，积极开展文明家庭创建活动，增强女工的幸福感。不断加强女工组织建设，健全组织机构，组织女工积极参与公司多项活动，丰富女工的精神生活，增强女工队伍的向心力和凝聚力。

　　王珏表示，今后将更加努力，坚持不懈，不断提高自身修养，发挥特长，勤于磨练，在实践中充实和完善自己，为工会工作再上一个新台阶而努力。

阳泉煤业集团华越机械有限公司 杨玉霞

　　杨玉霞自加入华越机械公司以来，始终坚守岗位，兢兢业业，为企业的发展贡献了自己的力量。她以实际行动展现了新时代女职工的优秀品质和良好形象。

　　作为工会干事，她的主要职责是维护职工的合法权益，促进职工与企业管理层之间的良好沟通，并组织丰富多彩的工会活动，增强团队凝聚力。在过去的一年里，她始终秉持服务职工、促进和谐的原则，认真履行各项工作职责。

　　2024年度，她组织开展了多项工会活动，包括“三八”女职工送温暖、“建企75周年”系列活动、“卓越杯”职工篮球赛、“迎国庆”乒乓球、羽毛球比赛等。这些活动不仅丰富了职工的业余生活，还促进了同事间的相互了解与团队协作，得到了职工们的一致好评。

　　她关心职工的生活和工作状况，积极为职工争取合法权益。她经常深入基层，了解职工的需求和困难，为他们提供及时的帮助和支持。在处理劳动争议和纠纷时，她始终站在职工的角度，为他们争取合法权益。

　　她始终坚守职业道德和行为规范，严于律己，以身作则，自觉遵守各项规章制度和法律法规，树立良好的个人形象和企业形象。同时，她还积极参加各种培训和学习活动，不断提升自己的专业素养和综合能力，努力为企业的发展贡献力量。

太原煤炭交易中心有限公司 杨静

　　杨静，2018年进入太原煤炭交易中心，现任晋荷缘公司业务部主办。自步入工作岗位以来，她始终扎根基层，对基层女工的期盼、思考与心声有着深刻的洞察与理解。她坚信，要做好女工工作，必须从女工的思想引领入手，从自我践行开始。

　　作为晋荷缘公司工会小组长，她充分彰显了当代女性的“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）与“四自”（自尊、自信、自立、自强）精神。在工作中，她尽职尽责，勇于克服个人困难，时时处处以身作则，树立了榜样标杆。她以真诚、敬业的工作态度，深深影响着周围的女职工团队。在圆满完成本职工作的同时，她还紧密围绕集团公司及中心工会的总体部署，有计划、有步骤地积极策划、开展女工工作，持续发挥着模范带头作用，用她的真诚与敬业，激励着身边每一位女职工不断前行。

山西晋煤集团晋圣矿业投资有限公司 王晋妮

　　王晋妮任职于晋圣公司工会女工部，在过去的一年里，她积极引导女工加强自身建设，为女工的成长成才搭建平台、创造条件，用实际行动提升女工综合素质，夯实女工组织建设，为企业贡献“她”力量。

　　王晋妮表示，身为女职工，不仅要对这份工作充满热爱，更要在工作中不断探索新思路、寻求新方法、开拓新途径。新时代为女工提供了更为广阔的奋斗天地，面对新机遇、新挑战，女工工作使命光荣、责任重大。她深知，维护女工的合法权益，激发女工的积极性、主动性和创造性，是自己义不容辞的责任。因此，她将不忘初心、牢记使命，以时不我待、只争朝夕的精神状态，展现企业女性的蓬勃朝气和昂扬风貌，为女工工作贡献自己的微薄之力。

山西潞安太阳能科技有限责任公司 张媛

　　张媛现任潞安太阳能公司工会女工部部长、高级政工师，负责公司工会女职工委员会及女工部的各项工作。在公司工会的领导下，她紧密围绕公司发展目标，扎实开展各项女工工作。

　　为激励女工积极贡献，她巧妙运用奖励机制，让表现突出者在精神上获得满足感，树立并推广了一批立得住、推得开、学得来的先进典型集体和个人，既对外展示了公司的积极风貌，又对内激发了员工的岗位建功热情。

　　在维权方面，她积极向女工宣传相关法律法规，组织147名女工参与了“情系女职工、法在你身边”线上法律知识竞赛，同时安排了78名女工进行线下女工权益保护知识答题。工会女工部还定期深入基层，开展女工劳动保护监督检查，确保女工的合法权益得到切实保障。

　　为关爱女性身心健康，张媛与长治市妇联心理咨询师携手，在公司内创建了文明家庭课堂，开设了女工心理健康、和谐关系成长、清廉家风家讲等课程，引导女工树立良好的心态和积极向上的工作生活理念，有效提升了她们的工作生活质量。

　　按照女工工作年度计划，她将女工清廉家风家教工作目标任务融入日常工作，全年共开展了十次女工清廉家风活动，参与女工达400余人次。这些活动在公司范围内营造了弘扬清风正气、建设清廉家风的浓郁氛围，为公司的和谐发展注入了新的活力。