走进太原煤气化神州煤业公司，目之所及皆是美景，矿区道路整洁、职工互帮互助、志愿服务暖心……一直以来，该公司积极推进精神文明创建工作，持续深化文明创建活动，精心选树先进典型，用心办好民生实事，全方位引领企业文明风尚，不断增强职工幸福感与归属感。

　　党建领航，绘就文明创建好图景。该公司强化制度引领，将精神文明创建深度嵌入党建工作年度规划，实施清单化管理并细化创建指标、建立考核机制，实现党建工作与精神文明创建双向融合、互促共进；坚持融合化发展，依托“党建+”模式，将文明创建与安全生产、生态环保、文化铸魂等核心任务一体推进，创新开展红色研学、党员承诺践诺、创先争优评比等活动，推动职工思想境界与职业素养双提升；厚植文化根基，构建“浸润式”教育矩阵，分批次组织党员干部赴革命老区开展爱国主义教育活动，在矿区构建“一栏两屏三长廊”文化宣教阵地，激发党员干部的家国情怀与奋斗激情，让文明新风融入企业发展血脉。

　　以人为本，汇聚崇德向善正能量。该公司以全面贯彻《新时代公民道德建设实施纲要》和《新时代爱国主义教育实施纲要》为主线，将社会主义核心价值观融入企业发展实践，扎实推进各类先进典型选树活动，组织开展道德讲堂，营造见贤思齐、崇尚典型、争做先进的企业氛围；组织开展夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、困难职工慰问及团青志愿服务等系列活动，将企业的温暖传递到每位职工心中；组织开展棋牌竞赛、羽毛球赛、拔河比赛等主题活动，进一步丰富职工业余文化生活；着力打造集健身、医疗、阅览于一体的特色“职工之家”，完成了职工公寓亮化改造、工业广场景观区建设、电动车车棚集中充电桩建设等工作，不断提升“两堂一舍”服务质量，切实增强职工幸福感、安全感和获得感。

　　以文聚力，激发高质量发展新活力。该公司将文化软实力转化为高质量发展硬支撑，通过安全文化筑牢发展根基，持续深化落实“136”安全管理模式，通过科技赋能风险防控、升级应急体系、强化“三基”建设，锚定安全“零目标”；以学习文化驱动内生动力，通过业务培训、技能比武、岗位练兵等活动，全面提升职工业务能力与道德素养；践行生态文化理念，创新“采——充”一体化绿色开采模式，将环保责任融入生产全流程，实现资源高效回收与可持续发展；以“党员示范岗”“井下标准化示范区”“文明区队”创建为抓手，形成“岗岗有示范、区区有亮点、队队有特色”的局面，激活基层创新活力，推动安全生产标准化与技术突破双提升，为企业高质量发展注入强劲动能。

　　下一步，神州煤业公司将持续以党建为引领，秉持以人为本理念，深挖文化内涵，让文明之花在矿区处处盛放，凝聚起更强大的发展力量，向着高质量发展目标稳步迈进。