长治公司纪委书记张志忠表示，今年是集团公司“深入推进党风廉政建设和反腐败工作，纵深推动行业性、系统性腐败问题专项整治，全方位促进政治生态深层次净化”的关键之年，也是长治公司“干部作风深化提升”年。长治公司将认真贯彻落实集团公司2025年党风廉政建设工作会部署要求，坚定履行党章赋予的监督使命，立足“监督的再监督”职责，围绕公司改革发展中心任务，进一步做实做细干部履职尽责中的作风监督，把干部作风监督融入日常、抓在经常，进一步发挥好党员干部在企业改革发展道路上的“带头人”“攻坚者”作用。

坚持“严”的基调不放松，精准开展监督执纪

　　把执行党的政治纪律和政治规矩摆在干部作风监督的首位，通过细化落实《加强对党组织及其班子成员同级监督实施细则》《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法》等制度，健全完善管党治党责任链条，督促班子成员主动抓好分管领域党风廉政建设各项工作，不做“署名人”，当好推动者。及时发现干部履职过程中对党规党纪不上心、规章制度不执行、遇到困难绕着走等问题，紧盯重点领域、“关键少数”以及隐形变异的“四风”问题，运用监督执纪“四种形态”，把做实政治监督、做深日常监督、做准专项监督、做强基层监督贯通起来、一体推进，对苗头性和倾向性问题早发现、早提醒、早处置，对知纪违纪、知法犯法的问题严肃查处，形成高压震慑。

坚持“细”的研判不大意，为好干部撑腰鼓劲

　　围绕公司党委“干部作风深化提升年”部署要求，持续巩固干部作风整治工作成效，加大监督力度，增强干部工作的积极性、主动性和创造性，推进作风建设常态化长效化。用准用好“三个区分开来”容错纠错机制，全过程、精细化统筹分析干部履职过程中作风情况，加强分类指导、做好正面引导，通过日常谈心谈话、监督检查、政治生态环境整体分析研判，指导加强基层党组织干部教育，增强党员干部的纪律意识、规矩意识，让作风建设成为干部担当作为的有力支撑。全面细致掌握干部作风情况，讲清政策规定，让真正想干事能干事的党员干部吃下“定心丸”，不受牵制、不受羁绊敢于奋战在急难险重任务的最前线。

坚持“长”的成效不松懈，固化形成长效机制

　　牢牢把握健全制度这个根本问题，注重完善干部日常工作规则，并建立配套的、操作性强的监督制度，完善刚性考核机制，形成“一把标尺”，提高制度的约束力。进一步健全尽职免责、失职追责、精准问责长效机制，提高同各种违反制度的行为作斗争的自觉性和坚定性，通过制度约之以典章、规之以法纪，以更规范、更严肃、更有效的制度，推动作风建设进一步得到改进。推进以案促改“回头看”工作取得更多制度性成果，举一反三、标本兼治，督促职能部门修订完善廉政风险防范制度，实现常态长效机制，紧紧抓住责任落实主线，剖析原因找漏洞，以结果导向抓整改，有力拧紧管党治党螺栓，真正把以案促改的成效转变为推动公司高质量发展的动力。

坚持“实”的导向不让步，突出干事创业成效

　　在干部作风监督中把握实事求是的总要求，精准把握政策策略，最大限度教育人帮助人转化人挽救人，提振党员干部争优争先争效精气神，坚决纠治不作为、慢作为、乱作为、假作为问题，督促干部树牢正确政绩观。持续强化队伍实战锻炼，将纪检干部派往一线参与重大案件的查办工作，通过强化专业培训与实战结合，构建全方位能力提升体系。积极指导纪检干部在实践中学习调查取证、证据分析、案件定性等技能，通过参与复杂案件的查办，在解决实际难题中积累经验，有效提升依规依纪依法办案的综合能力。要把监督成效体现在提振干部干事创业精气神上，不断涵养求真务实、团结奋斗的时代新风。