幽暗深邃的井下巷道，没有城市的霓虹闪烁，只有一束束矿灯刺破黑暗。在这里，一群95后、00后青工褪去青涩与稚嫩，踏着前辈的足迹，扎根一线，立足岗位，用青春与汗水在百米井下书写奋斗篇章。

　　初入矿井时，这群年轻人大都怀揣忐忑与迷茫。井下阴冷潮湿的环境、厚重闷热的工装、复杂精密的设备、震耳欲聋的噪音，曾是他们成长路上的巨大挑战。有人刚上岗就被汗水浸透工装，有人面对密密麻麻的线路无从下手，有人在机器轰鸣中难以分辨设备异响……但艰苦的环境从未磨灭他们的斗志，反而让这群年轻人越挫越勇，主动选择扎根一线、淬火成钢。

　　从“门外汉”到“技术能手”，每一步浸透着汗水的成长，都离不开寺河矿科学完善、贴近实际的人才培养机制。该矿创新人才培育模式，为青工搭建多元化成长平台，常态化开展岗位练兵、专家大讲堂与技能竞赛，让青工在学、练、比、拼中快速成长。青工扎根采掘、机电、通风、地测等关键岗位，日夜深耕设备操作、故障诊断、系统调试与现场标准化作业，在千百次实操中练就“听声辨隐患、摸温知险情”的硬功夫，青年技能人才队伍不断壮大。近两年来，该矿7人次在市级以上职业技能竞赛中获奖，闫航斩获全国煤炭行业职业技能竞赛特等奖，石岩、原雄雄荣获全国一等奖，18人获评装备制造集团技术能手，一大批青工成长为班组骨干、技术大拿与岗位中坚，师徒联合完成技术革新项目12项，年节约生产成本超百万元，用过硬本领为矿井安全生产、智能升级、降本增效贡献了力量。

　　作为青工队伍的重要新生力量，86名2025届新入职大学生员工在矿井“13310+N”全流程培养体系护航下快速成长。该矿在新员工适应期执行下井工数逐月递增与阶梯激励机制，成长期开展岗位轮岗与技能培训，成熟期由矿领导担任职业导师，严格落实“4+2”师带徒机制，帮助新入职大学生员工快速完成角色转变。经过培训，这些青工逐渐掌握了岗位技能，能够独立完成井下标准化作业，并根据自身特长与生产需要，主动向综掘机司机、机电检修等关键岗位攻坚，为矿井发展注入新鲜血液。

　　矿灯闪烁，照亮青春；初心如磐，逐梦前行。寺河煤矿二号井的青工们牢记初心使命、坚守岗位一线、精进技能本领、勇于创新突破，在矿井智能化建设、安全生产、提质增效等各项工作中勇当先锋，用实干与担当书写青春答卷。