马脊梁矿始终坚持“以员工为中心”的原则，将民生温度深度融入安全生产与智能化转型，用一桩桩暖心事、一件件实举措温暖员工，书写出企业与员工双向奔赴、共促发展的转型答卷。

兜底保障暖人心，筑牢幸福“压舱石”

　　“井下作业风险高，矿上的帮扶比家人还贴心！”综采队困难员工老李接过“两节”慰问金时，眼角的泪光里满是感动。去年，马脊梁矿依托员工家庭档案，把扶贫帮困做到精准滴灌。及时救助员工病亡遗属及各类困难人员，为大病员工、困难学生纾难解困，圆梦助学近百人，兑现了“不让一名员工掉队”的承诺。

　　“有病人帮我，无病我帮人”的互助理念在矿山落地生根。“员工爱心互助基金”年内两度优化细则，救助门槛进一步降低，补贴标准提高40%，截至2025年10月，累计救助近30名在职员工。当汽运队员工南俊陷入困境时，2500余名工友迅速伸出援手，捐款如暖流般汇聚而至；探放水队刘晋伟母亲确诊重病，工会工作人员在24小时内带着互助金和生活物资进行慰问，让这个在绝境中挣扎的家庭重新燃起希望之火。

　　制度长效方见真章。该矿工会持续深化“五必访”机制，聚焦员工急难场景，累计走访860余人次，构建起“诉求提出－专人跟进－办结反馈”的全流程闭环管理机制，做到事事有回音、件件有着落。针对煤矿员工倒班通勤不便、井下作业后健康需求突出等痛点，推动增加市区班车车次、缩短劳保用品领用周期等民生提案落地见效，织密一张“急难愁盼有人管、冷暖安危有人问”的民生保障网。

赋能成长促转型，激活发展“强引擎”

　　“技能有舞台，生活有保障，下井干活更有奔头！”青年员工小李通过矿级智能化设备实操竞赛获评“技术骨干”，矿工会同步解决其异地通勤住宿难题，让他安心扎根岗位钻研技术。该矿将民生服务与生产发展深度融合，以赋能成长为转型发展注入强劲动力。

　　该矿工会以“安康杯”安全知识竞赛为抓手，由45家单位组建了46支队伍参赛，130余名选手同台竞技，800余人次参与互动答题；职业病防治周期间，16块宣传展板在井口陈列，有奖答题活动让安全知识潜移默化入脑入心。

　　围绕“建功十四五 奋进新征程”主题，该矿全年开展65场基层岗位技能竞赛、13场矿级实操竞赛，覆盖33个工种，1300余人次参赛，重点增设智能化综采设备操作等贴合转型需求的竞赛项目。选派5名员工参加全国煤炭系统职业技能竞赛培训，在山西省能源行业技能竞赛中斩获佳绩。机修队“特殊轴承胎具的设计制作”、洗煤厂“破碎机智能化防护系统”获集团表彰，雷雨工作室成功录入省级职工创新工作室名录，一线职工的创新智慧正转化为企业转型的硬核实力。

温情浸润暖人心，厚植幸福“生态圈”

　　该矿聚焦“健康企业、幸福企业”建设，让温情服务渗透员工工作生活的方方面面。

　　该矿春节为员工送上米面油等生活物资和春联福字；端午节大米与海鸭蛋鲜香速递；中秋节特色月饼礼盒与长粒米暖意融融，全年普惠活动实现全员覆盖。对结婚、生育、退休员工的定制化慰问更显暖心，“看得见、摸得着”的民生关怀，温暖了员工心田。

　　该矿“脊梁杯”拔河赛、篮球赛激情四溢，举办文体活动12场，吸引2800人次员工参与；员工在煤业集团赛事中荣获象棋团体冠军、拔河季军等殊荣，合唱比赛更是摘得最佳展演奖，使员工焕发干事创业的蓬勃朝气。

蓝图绘就启新航，民生答卷谱新章

　　循着员工对美好生活的新向往，该矿锚定集团战略部署，2026年将持续加码民生投入。推行中高考员工子女三天“陪考假”，落实全员年度免费体检，为女工增设特病保险与专项检查，进一步扩容爱心互助基金、强化大病救助与生活帮扶保障力度，并同步推进矿区“绿化、美化、优化”工程，打造宜居宜业的矿山家园。

　　该矿不仅让员工共享发展成果，更将民生温度转化为企业高质量发展的强劲动能。这座有温度、有担当的矿山，将继续以民生为笔、实干为墨，在智能化转型与高质量发展的道路上，不断书写“企业兴、员工暖、矿区美”的崭新篇章，让乌金之光照亮民生幸福路。