宏圣公司着力加强青年员工队伍建设，实施能力提升、青春凝聚、实践历练等专项行动，加快建设一支政治素养高、专业技能强、工作作风硬的青年队伍，让更多青年员工“劲马”奔腾，为企业高质量发展积蓄后备力量。
实施青春凝聚行动，树立良好形象。宏圣金成矿建公司组织青年志愿者组成“安全文艺小分队”，深入各个项目部开展安全宣教活动，以文艺演出、有奖问答、互动游戏等形式，引导职工在寓教于乐中接受安全文化熏陶；在项目部驻地开展卫生大扫除活动，改善驻地环境，增强团队凝聚力；积极组织各项目部青年开展联合共建活动，在活动中展现风采、加强交流、收获友谊，讲好宏圣青年故事，优化青年的成长路径。
实施能力提升行动，锻造过硬本领。宏圣三建坚持按“需”选题，组织青年职工组成宣传小队，向工友们宣传集团公司关于安全生产工作的要求、安全文化理念及交通、消防安全注意事项等，不断增强职工安全意识；开展“我为安全建言献策”活动，围绕安全生产、创新创效等内容，动员青年职工积极提出合理化建议，将有重要价值的建议吸收到安全工作中；充分发挥青监岗员安全“哨兵”作用，深入班前会、作业场所，对是否持证上岗、操作是否规范、设备设施是否完好等内容进行检查，将安全隐患消灭在萌芽状态，为安全生产贡献青春力量。
实施暖心护安行动，激励担当作为。宏圣科威公司充分发挥青监岗员监督作用，到各个车间进行安全隐患排查，预防事故发生；开展公共卫生专业领域隐患排查整治工作，严查风险隐患、严打违规违章、严肃追责问责，从源头发现事故苗头，维护职工安全健康权益；设立“读书角”，青年党员带领职工学习充电，汲取精神力量，推动青年职工在历练中快速成长。
