长平公司牢固树立“人才是第一资源”理念，结合发展实际，全方位完善人才培养机制、创新培训形式、丰富培训内容，为员工搭建成长平台，为企业高质量发展提供人才支撑。

技能竞赛炼真金

　　“以前遇到400A馈电开关故障，我常常无从下手。参加公司组织的岗位技能竞赛赛前培训后，我熟练掌握了故障处理方法，以后工作更有信心了！”芦家峪运行队的李翔栋兴奋地说。

　　为了培养更多技能大师和技术骨干，长平公司充分发挥大师工作室的平台优势，大力开展“师带徒”“传帮带”，以岗位技能竞赛为契机，组织综采维修电工、采掘电钳工、井下电钳工、煤矿井下防爆电工4个竞赛工种的赛前培训。培训内容丰富实用，涵盖《晋能控股装备制造集团矿用电气防爆检查规定》、GB 51145-2015等相关标准规范、设备部件工作原理和故障处理等，国家煤矿安全监察局禁止使用的设备及工艺目录、淘汰落后安全技术目录等，全面提升学员的专业技能水平。

协同培训强本领

　　“经过这次机电系统素质提升专项培训，我对组合开关运行原理的理解更深了，实际操作也更加游刃有余。”综采准备队张静初分享着自己的收获。

　　长平公司高度重视机电系统人员培养工作，面向综采队组、综掘队组、机掘队组、机电队、机运队等多个队组的机电技术人员和操作人员，以“一月一课题”的形式，开展机电系统素质提升专项培训。同时，与装备制造集团员工素质提升中心紧密合作，定期从基层队组抽调机电系统人员，每期选派4-5人，开展为期3个月的脱产培训。通过这种有针对性、分阶段的培训模式，稳步提高从业人员技能水平。

多元讲座保安全

　　“在瓦斯精准抽采智能管控技术讲座，我学到了新的瓦斯抽采管理技巧；在2025年度灾害预防与处理计划讲座，我对矿井灾害的应对更加得心应手。”抽探二队的霍晓伟说道。

　　为进一步提升员工的专业素养和安全意识，长平公司积极开展丰富多样的专题讲座。瓦斯精准抽采智能管控技术讲座帮助相关岗位人员深入了解智能管控技术装备，解决监测系统运行和运维难题，助力瓦斯抽采“精准诊断”；2025年度灾害预防与处理计划讲座采用专项讲座与各部室、区（队）自主培训相结合的方式，由业务部室的技术人员或科室主任授课，提高员工的风险防范能力；各单位主任工程师及分管培训的技术人员通过安全会、班前会等形式开展安全知识学习，并在培训结束后组织全员考试，检验培训效果。

此外，该公司还组织了安全生产应急预案、井下水害事故专项应急预案、顶板事故专项应急预案、事故隐患排查治理、洗选工艺系统、职业病危害等讲座，内容全面，贴合实际，从不同角度为员工提供指导，全方位提升员工的安全素养。