地煤公司青磁窑煤矿高度重视人才培养，通过“选、树、育”三维度构建人才成长“空间站”，为企业持续发展提供人才保障。
完善机制“选”人。该矿完善人才评价体系，优化选拔方式，注重业绩的同时兼顾品德、知识、能力，优先从基层选拔实干型人才。同时，充分利用日常考核、技能竞赛等方式，挖掘潜力大、素质高的青年人才，制定培养计划，为青年职工提供成长舞台。
搭建平台“树”人。为提升青年队伍的实践能力和综合素质，该矿积极搭建“树”人平台，宣传杰出人才事迹，营造尊重人才、崇尚人才的良好风尚，激发青年职工的工作热情。同时，该矿通过实训，将优秀青年干部选拔到机电部、地测防治水等关键岗位进行锻炼，通过实践磨练意志、增长才干，提升其业务能力和综合素质。
加强锻炼“育”人。该矿注重实践锻炼，组织传帮带、技术比武等活动，让青年职工边学边做、学用结合。成立创新工作室，围绕安全生产重点难点，以“培、练、赛”和“传、帮、带”为依托，推动技术革新和成果转化。在创新工作室负责人赵鹏的带领下，成功改良主通风机刹车系统，引入井下中央变电所双联络高压开关设计等，培养出多名在工作中可独当一面、能挑大梁的骨干。
该矿积极探索人才培养新路径，在素质提升中发现人才，在重点推优中培养骨干，在持续成长中搭建平台，为矿井高质量发展注入强劲动力。
