潞阳瑞龙煤业公司始终坚持人才是第一资源，多措并举创优人才发展环境，加强人才队伍建设，为企业高质量发展激发创新活力、注入强劲动能。
加大宣传力度，树立先进典型。该公司大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，借助广播、电子屏等载体，宣传“最美职工”等先进典型的事迹，激励广大职工向榜样学习；通过开展岗位技能培训，向职工传递精益求精、追求卓越的价值观，引导职工在各自的岗位上勤奋耕耘，做到“上标准岗、干标准活”，为企业安全生产和提质增效贡献力量。
开展技能竞赛，展现人才风采。该公司大力开展岗位技能竞赛，涵盖瓦斯检查工、井下维修电工、安全仪器监测工、井下安全员、皮带检修工、矿山测量工、锚杆支护工等多个岗位工种，为技能人才搭建展示风采、切磋技艺的平台，并从中挖掘技术能手。职工在技能比拼中互相交流操作技巧和工作方法，不断磨砺专业技能，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
完善奖励机制，激励创新实践。该公司建立技术创新、小改小革成果奖励机制，对表现突出的创新型人才给予奖金，授予荣誉称号，提升人才的荣誉感和成就感，充分调动人才干事创业的积极性，激发人才创新活力。
