挖金湾煤业公司全面推进文明矿山建设，努力提升员工素质，优化矿区环境，增强员工幸福感，打造和谐美好企业。

搭建平台 培育文明新风

　　该公司围绕精神文明创建，推出《文明员工“双向”评分实施办法》，促进精神文明建设全面发展。工会以“建家”活动为主线，打造以节日送慰问、新婚送祝福、困难送温暖、退休送关切、生产立功送贺信为内容的“五送暖心”工程，增强员工归属感，通过打造“青年文明号”、开展“安全红袖章”隐患排查等活动，发挥青年员工生力军作用。

　　该公司注重培训教育，构建立体化培训格局，提升员工综合素质。同时，出台人才激励机制，完善专业人才信息库，促进创新成果不断涌现。“一种补水过滤装置及煤矿降尘机”“矿用带式输送机H型支架的回撤运输专用工具”等专利获国家实用新型专利。

加强教育 筑牢战斗堡垒

　　该公司坚持党建与精神文明创建融合，发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。每周组织集中学习，形成立体化学习模式，提升党员、干部政治理论水平和履职担当能力。

　　该公司持续开展“学党纪法规、做守规模范”活动，组织党员、干部学习廉洁从业相关法律法规。在家庭助廉方面抓重要节点，与党员、干部家属签订承诺书，发送廉政提醒，唱响清廉文化主旋律。同时，畅通多元化监督渠道，构建立体监督网，扎牢不敢腐、不能腐、不想腐的篱笆。

以人为本 彰显关怀之情

　　该公司致力于构建道德生态和环境生态“两大空间”，印发《煤业公司征信行为负面清单管理办法（试行）》，发挥“道德讲堂”的引领作用，推动企业道德建设。同时，坚持生态保护、环境修复、卫生整治“三措并举”，畅路、植绿、亮灯、治违“四管齐下”，种植大量树木，使绿色成为矿山主色调，显著改善矿区环境质量。

　　在彰显人文关怀方面，该公司设立了“员工爱心互助金”，确保弱势群体困有所帮、病有所治。建成了洗衣烘干房、自助洗车场，改造维修了职工浴室、区队办公楼，分期分批为基层单位增添办公设施，每年定期组织员工进行健康体检和职业病体检。坚持开展节日普惠活动，在传统节日为员工发放大礼包，不断增强员工群众的获得感和幸福感。精心打造和构建以党员、团青、女工联保员为主体的志愿服务网络，常态化开展党员“红马甲”进社区便民服务、团青敬老爱老帮扶服务、女工“冬粥夏汤”井口送温暖等活动。

文化育人 促进和谐发展

　　该公司制定了《挖金湾煤业公司员工文明行为养成实施意见》，每年对新入职员工进行准军事化训练和矿情企情、职业道德等方面的教育，切实让“爱企如家”的理念渗透到员工的思想深处。同时，注重传承传统文化，推进书香型企业建设，深化家风、家教、家庭教育，激发员工参与文明创建的热情，共同创建和谐温暖、充满活力的企业环境，绘就现代文明矿山美丽图景。