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寺河煤矿二号井:多维发力 铺就人才成长 “高速路”

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日期:2025-01-13

来源:晋能控股集团网站

  寺河煤矿二号井坚持以需求为导向,精准施策,全面助力人才成长与发展,为企业高质量发展筑牢人才基石。

  完善体制机制,夯实人才培育根基。该矿牢固树立“人才强企”理念,注重技能型人才培养,全面健全人才培养、任用、评估、激励等制度。同时,进一步完善与矿井制度相适应的人才选拔、任用和管理工作机制,注重考评结果运用,畅通“管理人才、技术人才、技能人才”晋升通道,推动技能人才质量与数量双提升,致力于打造一支素质过硬、数量充裕、结构科学的人才队伍。

  创新培训模式,激发人才培育活力。该矿依托“技能大师工作室”“综掘机司机实训基地”等,搭建职工“学练比拼”平台,以练促学、以赛促评,以评促干,形成了人人“学技能、练本领、比技能”的浓厚氛围。同时,将日常学习与专项培训相结合、理论掌握与实践操作相结合、课堂授课与现场操作演练相结合,扩大培训区域、拓展培训功能、扩充培训内容,分阶段、分批次进行岗位练兵。

  精准检验提升,强化人才培育效果。为切实提升职工的岗位技能水平,该矿通过理论考试和实际操作考核,全面检验职工对岗位技能的掌握程度。同时,引导职工相互学习借鉴工作中的好经验、好做法,对职工在练习中表现出的技术薄弱环节,明确改进措施,增强技术培训的针对性、精准性和实效性。此外,在班组、岗位之间广搭“擂台”,积极开展比武竞技活动,鼓励职工在赛中学、在学中赛,并通过多种载体列榜单、晒成绩,宣传典型、奖励先进,营造了对标先进、攻坚克难、争创佳绩的浓厚氛围。

( 作者:刘雨薇 责编:葛文璐 )