马堡煤业将人力资源优化作为重点工作，坚持以人为本、才尽其用，通过人员合理调岗、创新人才培养机制、专业人上专业岗等有力举措，确保人尽其才、人适其位，充分发挥人力资源优势，推动企业高质量发展。
在马堡煤业各部门，新调岗的大学生员工精神抖擞，朝气蓬勃，在各自的岗位上发光发热。经过一线岗位实习历练，他们已经完成从一名学生到公司员工的角色转变。
马堡煤业组织人力资源部门开展双向选岗意向调查，充分考虑大学生员工所学专业、实习表现、技能特长及各职能部室人员结构和需求，为大学生员工安排合适的工作岗位，使大学生员工能够更好地发挥自身优势，各部门青年人才得到及时补充。
“走上新的工作岗位，我感到很兴奋，整个人干劲十足。我要加强业务学习，以饱满的精神状态和务实的工作作风认真完成每一项工作，努力实现自身价值，为企业发展贡献力量。”一名调岗到企业管理部的大学生员工说。
马堡煤业创新青年员工培养模式，打破部室队组界限，建立双向培养机制，将一线厂队的青年员工调到生产科室接触管理业务，将生产科室的青年员工调到一线丰富现场经验，进一步加强人才交流，提升青年员工的综合素质，为培养复合型人才夯实基础。
马堡煤业将专业的人安排到专业的岗位上，为青年人才打通晋升渠道。同时，员工培训部结合岗位工作需求，为青年员工设置了丰富多彩的培训内容，邀请设备厂家技术人员、矿井专业技术人员来企开展专项培训，培养“一岗多职、一岗多证、一专多能”的复合型人才。目前，马堡煤业特种作业持证人员334人。
