“以前下井，只知道跟着队长干，干完活就走，这巷道支护好不好、顶板稳不稳，总觉得是企业的事。”有着二十年工龄的老矿工张师傅坦言。但现在，情况变了。

　　南煤集团大阳泉公司严格落实集团公司要求，通过压实责任、细化标准、严格考核，将安全管理的触角延伸至井下每一个角落，为矿井安全有序生产撑起了一把坚实的“保护伞”。

挂牌上岗，责任可视化

　　走进该公司回风系统巷，在距离巷口不到10米的显著位置，一块“巷长制”公示牌格外醒目。上面清晰地公示着巷道名称、巷长姓名、所在部门、监督电话、责任范围以及巡查日期。

　　“这就是‘挂牌管理’全覆盖。”该矿生产技术部部长候智亮介绍道：“我们要求所有在用巷道必须挂牌，让每一位下井职工一进巷口就能看到谁是这里的‘第一责任人’。这不仅是公示，更是沉甸甸的承诺。”

　　这块小小的牌子，不仅明确了责任主体，更让安全责任更加清晰。如今，该公司井下所有在用巷道均已实现挂牌管理，确保责任范围无死角、无盲区。

终身负责，隐患零容忍

　　制度的生命力在于执行。在该矿，“巷长制”不仅仅是挂块牌子，更核心的是实行“支护质量终身责任制”。

　　“蔡总，您来得正好，刚才我们在迎头发现锚杆扭矩有点偏低，正准备补打呢。”在工作面迎头，综掘五队技术员小王说。作为巷长兼顶板巡查小组组长，该公司分管领导每半月都要带着巡查小组对包保巷道进行“体检”。

　　“不仅要补打，还要记在台账上。”蔡总一边熟练地拿起扭矩扳手复测，一边严肃地说：“根据风险评估结果，这里属于顶板破碎带，巡查频次必须加密。”说完，他在随身携带的《跟班巡查台账》上详细记录了隐患问题、整改措施及复查人，切实做到“发现—记录—整改—验收—闭合”的闭环管理。

严管厚爱，聚力守防线

　　“敲帮问顶，注意临时支护。”在早班会上，班组长的声音洪亮有力。集团公司要求严格执行敲帮问顶和临时支护，加强岗位标准流程培训。如今，在大阳泉公司，标准化作业已成为每一位职工的共识。

　　为了保障“巷长制”高效推进，该公司建立了严格的考核与奖惩机制。矿内层面，定期召开“巷长制”工作例会，对巡查整改情况进行分析总结及奖惩兑现。“以前觉得矿上管得严，现在看来，严是对生命的负责。”看着巷口那块在灯光下熠熠生辉的公示牌，张师傅深有感触地说：“有了巷长盯着，有了终身责任制压着，咱们干活心里更踏实了。”

　　从“挂牌”到“挂心”，从“要我安全”到“我要安全”。大阳泉公司通过推行“巷长制”，将顶板管理责任层层压实，构建起了一张严密的井下安全防护网，有效防范遏制顶板事故，推动矿井安全有序生产。