近日，在南煤集团新大地公司会议室内，一场党务干部年度理论考试拉开帷幕。本次考试严格对标南煤集团“一日一学、一月一讲、一季一练、一年一比”学习机制，聚焦理论政策、文件制度、业务重点三大核心板块，重点检验基层党务工作者对党的创新理论、应知应会知识及关键业务的掌握程度，以考促学、以学促干。
此次考试是新大地公司促进党务干部队伍素质提升的具体行动。该公司党委始终将党务工作者队伍建设作为推动党建工作提质增效的抓手，大力推行“轮流讲学”制度，让基层党务工作者登台分享经验、交流心得，在互学互促中营造比学赶超的浓厚氛围。同时，将理论考试作为检验学习成效的“试金石”，推动党务工作者实现政治素养与业务能力双提升。
“此次考试既是对全体党务干部理论素养、业务能力的一次全面‘体检’，又精准查摆了公司在党建工作推进、队伍素质提升环节存在的薄弱环节，为后续靶向整改、精准提升指明了方向。”公司党委工作部负责人表示，下一步，将持续深化“四个一”学习机制，针对考试暴露的短板弱项，制定专项培训计划，切实将学习成效转化为党建工作实效。
