晟泰公司坚持党建与业务深度融合，不断加强基层党组织建设，创优党建工作品牌，提高党组织的领导力、组织力、执行力，凝心聚力促进企业中心工作全面提升，以高质量党建引领企业高质量发展。

　　以党建促提升，建强队伍。该公司进一步加强政治理论学习，建立全员学习机制，以建设学习型组织和培育学习型员工为契机，党员干部带头学习党的二十届三中全会精神、集团公司二届三次职代会精神以及《金字塔原理》《结构性思维》等管理理念，全员广泛开展安全知识与职业技能培训，形成政治方向明、理论基础实、业务能力强的干部员工队伍。以企业文化创建为抓手，总结提炼管理文化成果，推出《大事记》《三个大讨论成果集》《安全管理理论成果集》等管理文化书籍，不断凝练管理智慧，激发全员求新求变的内生动力。

　　以党建促发展，做优产业。该公司以党的政治建设为统领，严格落实“第一议题”制度，把党组织建设纳入企业治理体系和各项管理机制中。按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”工作思路，将党建品牌建设与企业发展战略相结合，健全餐饮、工贸、运输、机电安装等多元产业项目基层党支部，开展党建业务培训，由业务部室实行“一对一”包保开展党建工作业务指导，推动基层党建工作提质增效。细化党建考核指标，突出对重点任务的考核，将各级党组织落实全面从严治党主体责任情况纳入监督检查内容，推动党建责任制考核与经营业绩考核同步实施、有效联动，使党建品牌真正融入中心工作，激发企业活力。

　　以党建促质效，争创效益。该公司始终坚持党的领导与公司治理、中心工作、企业发展有机融合，通过树新风、转观念、树典型，引导干部员工把初心、使命转化为锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动，增强主动性和创造性，推动企业经营管理上水平。设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队，深入开展“党员先锋行”等活动，积极解决“卡脖子”问题；选树先进典型，开展“两优一先”评选，激励员工向先进看齐；健全完善党风廉政考核管理机制，强化考核结果运用，对不担当、不尽责、不作为追责问责，促进实干提效。

　　以党建促民生，普惠职工。该公司以“满足员工家属对美好生活的向往”为导向，加大保障力度，持续改善民生。利用宣传栏、滚动屏深入宣传社会主义核心价值观，充分发挥“晟泰书院”“道德讲堂”“善行义举榜”等宣传阵地作用，挖掘选树各类道德典型，用身边事教育影响身边人，推动形成崇德向善、见贤思齐、德行天下的浓厚氛围，坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”的初心使命，在征求职工家属意见的前提下，确立民生重点工程，关注驻外职工生活，配备文体设施，建立寺河“一站式”综合服务基地，满足驻外职工精神文化需求；对矿区环境进行升级改造，打通东区路段、南大门出入口、新增停车位、配置充电桩，提升职工生活品质，将民生成果转化为职工家属不断攀升的“幸福指数”和同心同向推动企业高质量发展的强大合力。