装备制造集团坚定实施“人才强企”战略，高度重视人才队伍建设，不断建立健全人才培养机制，挖掘一批创新型、应用型、技能型优秀人才，激活组织能动性和员工积极性，为矿井高质量发展提供人才保障。
近日，长平公司制定下发技能人员管理办法（试行），在全公司开展大拿、大师评选、聘任工作，不仅在薪酬水平上享受待遇，而且每个月还有岗位技能津贴，让有技术的职工既有“面子”，又得“票子”。同时，定期选派优秀技能人才赴先进企业和知名院校进行脱产学习、参观考察和技术交流；大力开展“师带徒”活动，全面有效激发广大职工学技术、强本领的积极性。
在赵庄煤业1号实操基地，机电管理部大师工作室的技术人员正利用EBZ-200掘进机模拟井下现场，重点对井下掘进机工作原理、电液控制等系统操作和维护相关知识进行讲解和实操演练。为进一步提升掘进机检修能力和操作水平，他们充分发挥“虚拟+实景”培训优势，开展掘进机维修保养专项精准培训，使职工迅速提升技能水平，成为独当一面的技能人才。该公司职工陈浩元介绍说：“以前很多复杂、理解不透的问题，经过培训变得简单，老师对照实物反复拆装，系统讲解内部元件作用和工作原理，让我们学会了从简单故障到疑难杂症的处理方法，非常实用。”
