煤业集团同发东周窑煤业公司通过加强教育培训、选树先进典型、制定激励机制等多种形式，充分调动广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，进一步激励广大干部锐意改革、勇于创新、敢于担当的工作热情。

加大干部教育培训力度。该公司不断健全完善量化考评机制、课程测评机制、考核检查机制等制度，扩充师资库讲师，不断夯实教育培训软、硬件基础。坚持“缺什么补什么”的原则，大力推行“干部‘点菜’、组织‘配餐’”的干部教育模式，科学设置培训课程，通过研讨式教学、模拟教学、现场课堂等方式分级分类开展培训，变“一堂灌”为“自助餐”，有针对性地强化干部能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，增强干部担当作为的底气和勇气。

激发比学赶超的工作热情。该公司深入挖掘有说服力、有影响力的担当作为先进典型，充分发挥政治激励和物质激励的双向推动作用，对工作中做出突出贡献和事迹先进的优秀干部进行广泛宣传，形成强烈的正向激励效应。2021年，共表彰“干在实处、走在前列”大比拼担当作为干部20多名，创先争优先进集体10多个、先进个人、“两优一先”基层干部170余名，激励干部以先进典型为标杆，找差距补短板，充分激发比学赶超的热情，实现以点带面、以面带全，全方位培养优秀领导人才。

营造干事创业良好氛围。该公司坚持政策红利向一线倾斜，优先晋升在安全生产、疫情防控、经营管理、精神文明等工作中表现优秀的干部。做到政治上关心、精神上褒奖、物质上奖励、工作上支持、生活上关怀，真正形成支持鼓励干部干事创业、担当作为的良好氛围，切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感。