集团公司2023年度党建工作会议确立的党建工作总体要求，工作脉络清晰，体现了新部署、践行了新要求，鼓舞人心、催人奋进。天安公司盈盛煤业将全力推进“12610”党建工作，坚持“支部树品牌、党员展风采”思路，积极开展党建“1+4+1”的“总分总”构建模式，夯堡垒、展形象、强督导，全力推进矿井的党建工作再上新台阶。

　　“1”是加强支部建设，强化堡垒作用。主要围绕三大工程进行，一是建设“强基”工程，强化理论学习，提升政治觉悟。以月度中心组集中学习、每日调度晨会为载体，持续加强支部班子成员的理论学习，编制学习活动安排、确定学习活动内容、健全学习督考制度，做到学习方式多样，学习效果明显，使支部班子始终保持正确的政治方向。二是建设“固本”工程，强化基础工作，夯实组织根基。突出党性锻炼，结合党员思想和工作实际，将“三会一课”抓实、抓细；采取多种形式开展主题党日活动，激发党员参与热情；不断创新组织生活方式，推行“微学习”“微党课”“微读书”等活动，打造“主题党日”新阵地。

　　“4”是发挥党员作用，增强先锋意识。“一个党员就是一面旗帜”。通过推广党员“四种身份”品牌创建，教育和引导广大党员干部在推进盈盛煤业各项工作进程中，充分发挥表率作用，走在前、干在先、作表率，进而带动各项工作升位争先。就是1个党员兼顾4种不同身份，即：党员身份+形象宣传员、廉政监督员、形势教育员、安全维稳员。在形象宣传上，通过在岗期间佩戴党徽、在办公楼公开区域设置党员形象监督台、在个人办公区域和公司公共区域张贴服务承诺语等方式，塑造党员形象大使，接受全员监督，扩大形象辐射。在廉政监督上，克服专职监督人员薄弱的现状，充分利用党员岗位优势，结合纪检日常监督任务书，为每个党员划分监督区域，制定监督职责，编制监督流程，扩大监督视角，扩充监督力量，形成监督震慑。在形势教育上，利用微信群、班前班后会等形式和时间，通过发送形势任务教育信息，开展“党员话形势”“党员走基层”“党员面对面”活动，强化党员形势任务教育职责，唱响主旋律，打好主动仗，为矿井发展积蓄正能量。在安全维稳上，通过组建党员维稳先锋队的形式，在遇到人员上访、企地纠纷以及其他突发事件时，党员先锋队根据职责和分工，积极参与协调处置，防止事件扩大化；在井下，深入开展党员安全包保活动，划定安全包保范围，履行党员安全包保职责。

　　“1”是加强制度建设，确保走深走实。制度建设重在制定、贵在坚持、根在落实。在党建实施过程中，将继续开展两个方面的制度建设，实行“并轨运行、同向互动”，确保党建工作落实到位。一是不断巩固党建考核评价体系。在部室、队组层面，围绕发挥组织引领作用，构建“6+4”考核评分体系，实行百分制考核。部室、队组和党员个人的考核原则上每月考核一次，考核结果应用于当月薪酬核定。通过不断细化考核办法，推动党建工作固化、细化、标准化，促进党建基本制度末端融入安全生产的各个方面，促进党建与经营有机融合；二是建立完善廉政监督保障体系。认真组织开展重大决策执行情况专项行动，确保党支部研究重大事项规范化、程序化；加强区队党员干部作风方面的信息搜集和摸排，做到及时发现、及时提醒、及时处置；聚焦公司销售、财务、供应等“关键少数”和重点领域、重要岗位、重要环节，督促各单位按制度办事，切实纠正工作中的不正之风。

　　盈盛煤业党支部将牢固树立“上下一盘棋”的思想，坚持以党建“1+4+1”的“总分总”创建模式，扛牢党建主体责任，提升党建品牌意识，抓好支部建设、党员管理、制度建设三项工作，以更高的思想自觉、政治自觉和行动自觉，为集团公司高质量发展作出贡献。