同忻矿坚持把深入贯彻落实党的二十大精神作为推动党建工作的原动力，严格按照集团公司“12610”党建工作要求，牢牢把握国企姓党政治本色，全面实施“1268”党建工作计划，以全面从严治党为主线，着力抓好党的政治建设、思想建设、组织建设等各项工作，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推动企业高质量发展提供坚强的政治保证。

　　“‘1268’党建工作计划是在全面落实集团公司党建工作思路的基础上形成的。‘1’即在同忻矿高效发展中坚持和加强党的全面领导。‘2’即把握‘营造风清气正的政治生态’和‘深入推进降本增效、提质增效工作’两条主线。‘6’即‘瞄准六条路径’，以党建固基为引领，以改革创新为驱动，以优秀文化为滋养，以正风肃纪为保障，以人尽其才为动力，以普惠民生为根本。‘8’即抓好思想政治、基层组织、干部队伍等八项建设工作。”同忻矿党委书记、董事长边强说。

夯实党建“三基” 发挥堡垒作用

　　同忻矿以有效解决“安全生产、经营管理、民生改善”等五个方面问题为基层治理工作导向，将安全生产、信访舆情等各项工作，结合各基层党支部工作实际，健全完善《同忻矿关于抓党建促基层治理能力提升专项行动方案》，实施党小组组长、党支部委员、党支部书记分级管理办法，实现基层治理的纵向到底、横向到边、无缝覆盖；围绕加强政治建设、开展组织生活、理论思想宣传、党员作用发挥、党群关系改善等5个方面13个类别的问题，分别建立对应的“一对一谈心谈话答疑解惑台账”“党员干部廉洁从业台账”等，全面构建任务到岗、具体到人的责任链条；围绕急难险重生产任务和技术难题，开展攻坚克难、技术攻关活动，确保党支部“战斗堡垒”作用充分发挥；通过自办简报、广播、报纸、电视、网络等“线上+线下”平台，深入挖掘优秀党员干部的光辉模范事迹、深入挖掘优秀人才的成长历程探索，让少数带动多数，以氛围掀动热潮，最终形成党员引领、凝聚合力的“蝶变”效应。

坚持党管人才 汇聚发展合力

　　同忻矿始终把党员和人才“双向培养”作为党管人才的着力点，通过将井下一线岗位的骨干力量、关键岗位的专业人才吸收入党，严格执行党员发展程序、制定实施《人才培养激励办法》，充分发挥党组织在选才、育才、用才、管才工作中的领导和把关作用。坚持在干部选用上突出政治标准，完善“末等调整”“不胜任退出”等管理办法，夯实可持续发展人才基础。大力推进党员先锋示范岗、党员责任区创建工作，以点带面，引导职工“干一行爱一行，干一行钻一行、成一行”，为企业高质量发展凝聚人才动能。按照竞争择优、备用结合、动态管理的原则，建立“优秀青年人才库”，不断完善后备干部管理体系，确保人才库保持常态化更新。边强表示，通过制定针对性培养计划、实施清单式“汲养”过程、设立“摘桃式”目标、任务，鼓励引导职工队伍不断自我提升、勇于攻关课题、收集现场数据、科学论证可行性、完成技术创新，为企业高质量发展贡献力量。

坚持廉洁从业 创优发展环境

　　同忻矿把加强党的全面领导、落实深化清廉国企建设作为重要政治任务，坚持常态化开展警示教育，充分发挥廉洁教育阵地作用，深入开展廉政主题教育、案例警示教育、党规党纪教育、岗位廉政教育和廉洁家风教育等，教育引导党员干部坚定理想信念；积极选树各单位廉洁奉公、务实为民的典型人物和各类道德模范，大力宣传推广具有代表性、示范性、引领性的典型经验做法，激励党员干部严以用权、廉洁自律，营造崇廉尚廉、风清气正的环境；积极推进“吃空饷”“背黑牛”专项整治，始终以中央八项规定精神为准绳，坚持把纪律挺在前面，从源头扎紧扎牢制度笼子，不断增强纪律约束力和制度执行力。