岳城煤矿贯彻落实集团公司2023年度党建工作会议精神，始终坚持党对国有企业的领导，围绕中心服务大局，以党的政治建设为统领，以落实全面从严治党主体责任为主线，以规范党内政治生活为重点，以提高党员干部素质为根本，以基层党支部建设为抓手，全力夯实党建工作基础，创新党建工作方法，全面提升党建工作水平，助推矿山发展再上新台阶。

坚定不移举旗帜 深化理论强武装

　　岳城煤矿党总支严格落实“第一议题”和党总支理论中心组学习制度，每月编制中心组学习资料和支部学习要点，确保理论学习的时效性。认真落实“三会一课”制度，进一步增强党员干部理论素养武装。搭建“网络平台”，充分利用“学习强国”“晋控掌上”“沁秀公司学积平台”等新媒体平台，及时选定、推送学习内容，破除党员教育时间、空间限制，有效缓解工学矛盾和集中学习难题。同时，加强自身平台建设，注册“岳城矿微平台”，开辟学习专栏，打造岳城煤矿“指尖”学习课堂。以红色文化推动党员教育深入人心，组织党员分批次参加沁秀公司年度党员脱产培训，采取“理论+实践”的方式，重温激情岁月，传承革命精神，进一步筑牢广大党员的理想信念。

引领导向聚民心 弘扬时代主旋律

　　岳城煤矿党总支将党建与中心工作的深度融合，扎实开展各支部“一个月解决一个突出问题”实践活动。积极开展支部督查与指导，围绕月度重点工作落实情况，通过督查检查，指出不足，分析整改。完善“31213”基层治理工作思路，即抓好“3项举措”，抓队伍建设、体系建设、制度建设，开展“1个整治”，对全矿各部门治理能力进行全覆盖大整治，实施“2个措施”，强化专业管理，强化监督检查，引申“1个课题”，以党建“网格化”管理思路促进基层治理能力提升，落实“3个清单”，职责清单、任务清单、问题清单，确保矿山和谐稳定。扎实开展精神文明创建工作，对不文明现象开展整治。同时，加强宣传引导，切实提高全矿干部职工的环境意识，持续提升矿区文明风貌，为职工打造良好的生产生活工作环境。持续加强和改进新闻宣传工作，开展劳模标兵、先进党员、优秀团青表彰活动，加大对劳模先进的宣传力度，在矿区形成“以榜样为镜，向先进看齐”的浓厚氛围。坚持把笔头、镜头对准基层一线，塑造矿山形象，叫响岳城品牌。

立德树魂育新人 人才建设有新招

　　岳城煤矿党总支将扎实开展党支部书记末位淘汰工作，制定《管理人员测评办法》，实施“干部末位淘汰”，采取微信“一人一票”方式进行投票，真正实现能者上、庸者下，激发干部工作活力。强化选人用人，确保人才接续。修订完善《人才梯队建设实施方案》，及时建立人才库，通过网络程序实现“一人一票”的全员推荐人才队伍模式，不断完善人才晋升机制，激发全员干事创业动力。常态化开展党纪国法教育，进一步强化纪法意识、规矩意识，坚守重要“节点”，聚焦“关键少数”，坚决纠治“四风”突出问题。持续强化对 “关键少数”“关键环节”“关键节点”“重要岗位”“权力运行”的精准监督，促进各级党员干部履职尽责。

一枝一叶总关情 倾情服务保民生

　　岳城煤矿党总支深入践行“发展依靠职工、发展为了职工”工作理念，畅通职工诉求渠道，及时了解干部职工所思所想，积极开展职工思想动态收集，充分了解职工工作和生活当中的难点、热点问题，及时为职工解疑释惑、排忧解难。千方百计为职工干好事、谋福祉，倾力打造幸福岳城、文明矿山。从点滴入手，花大力气解决“衣、食、住、行”等关系职工切身利益的问题，让职工收获更多的获得感和幸福感。