“燕子山矿始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大精神，聚焦集团公司党委‘12610’党建工作要求，把矿党委‘1568’党建工作思路融入日常工作，做到‘五个坚持’，凝心聚力，保障企业高质量发展。集团公司2023年党建工作会议提出的“五个必须”为我们在新的一年坚持自我革命、全面加强党的建设提供重要遵循。我们牢记于心，践诸行动，为集团公司建设世界一流现代化综合能源企业集团贡献力量。”燕子山矿党委书记邢江斌说道。

坚持党对国有企业的领导不动摇

　　燕子山矿党委坚持党的领导和完善治理相统一，建立健全“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度，矿党委理论学习中心组开展25次集体学习，学习332项内容；党支部利用“三会一课”组织开展1200余次政治理论学习；召开学习贯彻党的二十大精神工作部署会、燕子山矿2023年党建工作会，开展60余场次专题宣讲；通过微信公众号“金燕之声”及时推送546条党的最新信息，引导党员干部全方位学习贯彻落实党的二十大精神以及集团公司党建工作会议的安排部署。

坚持围绕中心服务大局不偏离

　　燕子山矿党委秉承“融入中心抓党建，抓好党建促发展”理念，全面推进党的建设与矿井发展深度融合，圆满完成2022年度产量、进尺、成本和外运等各项工作任务。同时，深入推进安全生产立体化层级管理包保体系，安全实现“零”目标，采煤专业标准化始终处于煤业集团前列；进一步优化采掘衔接，形成“一井两区，双层开采”的生产格局；不断优化停采工艺，最快用时8天，创造燕子山矿“快速停采”新纪录；加强成本全流程管控，物料丢失损坏率同比降幅达17.7%；设备预防性检修收效明显，机电设备事故率大幅降低；“绿色矿山” 通过验收，三年行动全面收官，进一步提升矿井的管理水平。

坚持以德为先选贤任能不偏向

　　燕子山矿党委严格遵守国有企业领导干部任用管理办法，打造一支“来之能战、战之必胜”的干部队伍；选拔干部始终以能力和业绩为导向，把政治素质、工作作风、廉洁自律作为重要标准，确保公开、公正、公平；执行国企干部20字标准，建立干部人才库；常态化开展干部政治理论学习和业务培训，进一步提升干部工作能力和管理水平；加强干部工作业绩和道德品质的考核，及时调整问题干部。同时，通过“兴燕工作室”“安康杯”劳动竞赛、“五小”竞赛等平台，开展职业技能培训和实践锻炼，进一步培养专业技术人才。

坚持从严治党廉洁奉公不松劲

　　燕子山矿党委制定落实全面从严治党主体责任任务安排清单，严格执行民主集中制，2022年组织35次党委会会议，研究180项“三重一大”，下发89项重要党建工作制度，确保依法依规治企。同时，全面建设清廉国企，组织开展210余次党风廉政监督检查活动，专项整治“吃拿卡要，收送红包”和“吃空饷，背黑牛”；开展党风廉政教育“每月一讲”、廉政教育小课堂、廉政主题征文和廉政书画展等一系列活动，营造风清气正的工作环境。

坚持以人为本发展宗旨不懈怠

　　燕子山矿开展职工健康体检、健康疗养和大病救助活动，不断提升职工幸福指数；通过“入户走访解民情”“爱心互助金”“煤海阳光”“金秋奖学”及节日慰问，切实解决职工实际困难；组织开展了21次青年志愿服务活动，帮助24名待业青年成功就业；深入推进“乡村振兴”活动，在帮扶村认购农产品、培训村民学习农业新技术，提升村民就业创业能力。燕子山矿连续两届被评为全国文明单位，连续六届荣获山西省文明单位标兵称号，成功入选山西省职工“健康生活·幸福企业”试点单位（大同市唯一入选单位），获得山西省“安康杯”竞赛活动“安全明星企业”称号。