集团公司2023年度党建工作会议指出，要坚持正确导向，建设实干担当的干部人才队伍。

　　真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，让优秀人才脱颖而出、人才活力竞相涌流，以争先进位的意识赶超跨越，以新的更高目标激发斗志，加快迈向建设世界一流现代化综合能源企业集团步伐。“潞安太阳能公司党委深入贯彻落实集团公司2023年度党建工作会议相关要求，坚持以高质量党建为引领，努力打造战斗力强、幸福指数高、综合素质一流的人才队伍。”潞安太阳能公司党委书记李金波在接受采访时表示。

加强思想政治引领 增强职工政治素养

　　加强党对人才工作的全面领导，是坚持正确方向、做好人才工作的根本保证。李金波表示，潞安太阳能党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，持续推动党的二十大精神进车间、进班组、进头脑，使广大职工深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。同时，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，坚持讲好职工故事、劳模故事、工匠故事，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的企业氛围；充分发挥党员的先锋模范引领作用，进一步激发模范示范效应，在急、难、险、重一线，公司党委成立了“站得出来、顶得起来、豁得出去”的党员攻坚突击队、党员志愿服务队，长期驻守项目一线，力保企业度过危急时刻、完成攻坚任务，为广大职工当好表率。

提升职工技能素质 打通人才成长通道

　　良好的人才生态，对人才资源的集聚至关重要。潞安太阳能公司注重发挥创新产业平台对人才的吸附力和承载力，加快打造近悦远来的一流人才环境，着力做好“引育聚用”文章，努力让各类人才投身太阳能公司、干出精彩。

　　李金波表示，潞安太阳能公司针对生产现场组织开发各岗位精品培训课程，开展目视化培训，建立现场培训“一岗一书一件一库一练”机制，每月开展一次考核练兵。同时，畅通技能人才职业资格与专业技术职称发展“双通道”，与山西机电职业技术学院合作共建学习网络平台，采取“线上+线下”的培养模式，利用业余时间对学历为中专、高中的职工进行学历提升教育，不断探索企校合作新模式，持续打造优质的职业素质培育平台。

持续推动党管人才 激发干事创业活力

　　水不激不跃，人不激不奋。李金波表示，潞安太阳能公司党委不断推动和完善党管人才的领导体制，优化中层管理人员工资结构，完善技术人才工资晋级渠道，横向拓展专业技术岗位和管理岗位晋升的职业发展通道。同时，发挥创新工作室平台作用，制定实施《潞安太阳能公司（高技能人才）创新工作室管理办法》，坚持每年开展创新工作室评审和示范型创新工作室建设，组织和鼓励基层优秀一线职工参与基层职工创新活动，产业工人的创新成果获奖数量已占公司近年创新成果奖励总数的70%以上。

　　击鼓催征，奋楫扬帆。潞安太阳能公司党委树立强烈的人才意识，始终坚持以高质量党建引领人才队伍建设，分类推进、精准施策，做好团结、引领和服务工作，继续严格落实集团公司相关要求，严把领导干部政治关、品行关、作风关、廉洁关，持续规范干部选用程序，完善干部考核评价体系，加强人才队伍建设。李金波说：“我们将进一步修订完善全员绩效考核管理制度，充分激发调动各地各部门抓人才工作的积极性、主动性和创造性，拓展校企人员双向流动渠道，探索构建“人才+高校+企业”三方协同创新机制，继续加大与相关院校合作力度，为职工和合作院校学生实习实训创造一流环境，不断强化人才链对产业链、创新链的核心支撑。”