潞安装备公司综合区党支部带头深入学习党的二十大精神，贯彻落实集团公司2023年度党建工作会精神，强化党员干部和职工队伍建设，坚持抓党建带队建，激发队伍活力，增强队伍凝聚力，把干部职工的思想和行动统一到党建工作会确定的目标任务上来，以“九牛爬坡、个个出力”的实干苦干精神，加强党支部标准化、规范化建设，不断提升党支部建设质量，把集团公司的决策部署转化为实实在在的成效。

聚焦“学、管、考” 强化党员责任担当

　　以“学”促素质提升。潞安装备公司综合区党支部严格按照规范流程组织党员开展“三会一课”、主题党日等活动，让党员在严肃的党内政治生活中加强党性锤炼，切实发挥党的组织生活在党员教育管理中的“热熔炉”作用，形成常态学、主动学、深入学的良好学习氛围。同时，不定期开展党员集体交流研讨，鼓励党员谈学习收获、提出想法建议，促学风、提效果，进一步打牢党员干部思想根基。

　　以“管”促作用发挥。通过党员示范岗、党员责任区，引导党员在安全生产、改革发展等中心工作中发挥模范带头作用，在主动作为、勇挑重担的实际行动中彰显党性本色。深入了解职工群众的思想动态、工作生活情况和工资薪酬情况，帮助其解决一些困难和难题，疏导职工群众负面情绪，安心工作。

　　以“考”促责任落实。充分利用党员量化积分考核机制，发挥考核“指挥棒”作用，对党员遵守党纪法规、参加理论学习、完成工作任务、发挥作用等方面进行量化考核，促使党员自我约束、自我检查、自我提高，以“小”积分激发党员队伍活力，强化履职担当责任。

聚焦“讲、带、评” 提升干部履职水平

　　以“讲”激能力提升。潞安装备公司综合区党支部常态化开展“党员干部上讲台，能力素质双提升”活动，主讲人紧扣政策解读、中心工作等内容，围绕各自职能，谈工作思路、提工作举措，形成“以讲促学、以学促干”的良好氛围，达到相互促进，共同提高的目的，让党员干部明确目标任务。

　　以“带”激表率作用。发挥干部“领头雁”效应，让“关键少数”成为“源头活水”，中层干部充分发挥理论水平、政策理解、视野思路和实践经验等方面优势，带头下车间、进班组“传经送宝”，带动职工学习，与大家共话发展。

　　以“评”激干事热情。通过述职评议、民主测评、个别谈话等方式，对党员干部实现动态管理，全面掌握思想状态、政治素质和履职情况，量化赋分，精准“画像”，真正起到对党员干部的激励、检查和监督作用。

聚焦“育、培、练” 提高职工综合素质

　　以“育”强思想认识。该支部在公司各车间开设了“能量”小课堂，党员干部深入到车间、班组，用通俗易懂、简洁凝练的语言，为大家讲解党的二十大精神，用“小切口”讲好“大故事”。同时，深入挖掘在安全、生产、技术等方面涌现出的先进典型，用身边事激励身边人，在潜移默化中起到立竿见影的教育影响作用，用榜样的力量持续传递正能量。

　　以“培”强工作本领。根据岗位需求开展常态化专业知识、业务能力等灵活多样的教育培训，实现职工职业道德、文化理论、专业技能的全面提升，在公司营造比学、爱学、乐学的良好氛围。同时，通过“师带徒”管理机制，充分发挥“传、帮、带”作用，调动职工学习知识及工作技能的主动性。

　　以“练”强专业技能。按照“比技能、练本领、强素质”的要求，不断深化岗位练兵、技术比武、小改小革活动，为职工搭建共同交流、相互学习的平台，不断提升职工岗位技能。

　　任务已经明确，目标已经锚定，综合区党支部将围绕集团公司党建工作会部署要求，踔厉奋发，勇毅前行，为开启新征程而担当作为，为实现新目标而加倍努力。