南煤集团纪委以全方位推动企业高质量发展为目标，以加强党的政治建设为统领，紧密围绕集团公司纪委“11311”工作思路，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，通过“四实施四强化”，确保全面建设清廉国企各项工作落地见效。

实施党风讲评，强化“一岗双责”落实

　　南煤集团纪委把党风廉政教育作为常态，进一步严明党的纪律和规矩。2022年，修订下发了《南煤集团纪委关于进一步提高党风讲评工作质量的实施意见》，提出“七讲七明确”要求，更进一步明白了党风讲评的内涵、明晰了党风讲评内容、明确了两级班子成员的责任。在工作开展过程中，做到了注重思想指导，确保党员领导干部知责到位；注重组织引导，确保党风廉政建设明责到位；注重监督指导，确保制度真正落实执行到位。针对党风讲评开展专项监督，采用季度抽查、专项通报方式，确保党风廉政建设取得实效。2022年，两级班子成员共计开展党风讲评129场次，累计参与人数2208人次，通过查讲评报告、查讲评资料、查结果运用，下发4期通报，指出问题24条。

　　南煤集团主动适应全面从严治党、依规治党新常态，坚持把纪律和规矩挺在前面，落实好“监督执纪问责”和“忠诚干净担当”这十二个字，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这个中心任务，创新“3+N”模式。以南煤集团纪委为主体，把分散的纪检工作力量整合起来，攥紧拳头强化主责主业。“3+N”，即南煤集团纪委的三名室主任带队，抽调基层若干纪检人员进行集中办案，将“单打独斗”改为“协同作战”，实现监督力量同频共振、同向发力。同时，以案代培提高了基层单位纪检人员查办案件能力，打通基层履职“最后一公里”，以工作成效推进企业全面从严治党向纵深发展。2022年，南煤集团纪委受理问题线索4件，初核了结1件，立案审查3件，结案3件，党纪处分3人。

实施业务监督，强化职能部室履职

　　职能部室履职监督是南煤集团纪委的品牌工程，通过开展职能部门业务履职监督，促进业务部门主动加强对自身系统职责履行、制度执行、效能发挥的自检自查，切实发挥系统自我监督的主导作用。通过部门自查和督查两种方式，围绕重要决策、重点工作在本部门、本系统落实情况的7个方面，开展“清单化”监督检查，并对问题整改进行责任分解。着力发挥“监督的再监督、检查的再检查”作用，通过实施季度职能部室定期汇报和纪委“再监督”通报评价机制，推动职能部门履行好业务监督“第一责任”。2022年，下发监督检查通报4期，通报问题33条，提出建议11条。

实施轮流讲学，强化纪检队伍建设

　　南煤集团纪委把建设高素质专业化纪检监察干部队伍作为重点工作常抓不懈。纪检系统轮流讲学是打造重学习、提素质工作亮点的有效举措，搭建起提升能力、展示作风、提振精气神的平台。一是针对短板，登台讲学。针对纪检干部上讲台提出“两个明确”，即明确重点，以纪检监察制度规定及业务知识为重点；明确方法，既要讲清准确内涵，又要讲明操作要领。二是对标对表，培训深学。为推动讲学活动取得成效，提出“六确定”，即确定讲学时间、讲学主体、讲学计划、参学范围、批阅要求、考核办法。三是注重运用，以讲促学。纪检干部轮流讲学，一方面提高了主讲干部的综合素质，通过认真备课、登台讲课，使主讲人员的逻辑思维能力和口头表达能力得到锻炼，政策理论水平得到进一步提升；另一方面深化教学成果的运用，通过认真听讲、交流提问，学习别人好的经验、互通有无，拓宽纪检干部视野和知识面。2022年，开展讲学11次，授课14人次，参学439人次，切实提高了纪检干部的业务素质能力。

　　2023年，南煤集团纪委将以党的二十大精神为指引，以全面建设清廉国企为重点，认真贯彻落实集团公司党风廉政建设工作会议部署，不断创新监督手段，压紧压实“两个责任”，强化监督执纪问责，扎实推进清风、利剑、清朗“三项行动”，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为集团公司纪检监察工作交上合格的南煤答卷。