实施员工激励机制、组织劳模疗休养、上调员工住房公积金缴存金额、做实做细员工健康体检、帮扶慰问困难员工……今年以来，一件件好事实事，如春风化雨般汇成一股暖流，滋润了轩岗煤电公司员工家属的心田。
以“激励”之笔顺民意
“全员绩效考核管理办法推行以来，按劳分配、多劳多得的公开透明体系，让我们心里有了一本明白账，干起活来也带劲。”公司焦家寨矿综采三队的一名员工笑着说。
该公司打破“大锅饭”格局，以“分灶吃饭”为抓手，制定绩效考核机制，使员工薪酬与企业经济效益、劳动生产率联动，工效与工资挂钩，员工工作思维由“生产者”向“经营者”转变。
以“温度”之笔暖民情
该公司大力开展普惠活动，节日期间为全体员工发放大米、白面、胡麻油、粽子、月饼等物品；在普惠活动开展的同时，还大力开展帮扶活动，给困难员工发放慰问金；改善员工“两堂一舍”的条件，让员工吃得放心、住得安心、洗得舒心。在焦家寨矿、刘家梁矿、梨园河矿建立劳保超市，为员工日常生活需求提供有力保障。
以“关爱”之笔润民心
该公司切实履行好服务职能，将关爱员工化作实际行动，为员工的身心健康保驾护航。公司健康环保中心组织员工进行健康体检，在所有项目的基础上，新增了碳14呼气试验检测，受到员工好评。通过开展多项健康指标检查，为广大员工的健康筑起了一道坚实的屏障；同时，公司组织劳模以及临近退休员工进行疗养，员工在疗养中调养了身体、拓宽了视野、颐养了精神。
以“文化”之笔汇民力
该公司积极举办各类比赛，丰富员工业余生活、提振员工精气神，增强员工凝聚力，进一步推动了全员健身的发展；以艺赋能，公司文工团多次开展下基层巡回演出，让员工增强对企业的认同感和归属感。
该公司在高质量发展的进程中始终将员工对美好生活的向往作为奋斗目标，用心用情、用一件件员工关切的“关键事”勾勒出一幅幅员工幸福生活图。
