晟泰公司通过打造学习“加油站”、搭建成长“大舞台”、当好职工“娘家人”、办好为民“贴心事”，增强队伍的凝聚力、向心力和创造力，推动企业发展与职工成长同频共振，绘就企业发展同心圆。

打造学习“加油站”。该公司瞄准“增强企业生命力、提升职工学习力”目标，传承发扬老矿文化与书院文化，拓展基层单位“图书角”“小书库”等学习平台，广泛开展名家名师授课、好书共读共享、美文朗诵分享等活动，引导职工爱上阅读、自主学习、提升自我；聚焦职工成长需要，为职工创造技能竞赛、大师工作室提升培训、建造师培训等学习机会，完善激励措施，鼓励愿意学、有基础、有想法的职工积极参与；选树劳模先进、技术能手，引导职工在学习态度、学习方法、学习效果等方面对标、追标、创标，增强学习动力，提升学习效果。

搭建成才“大舞台”。该公司将职工个人成长与企业发展相融合，通过完善“师带徒”制度，制定创新激励措施，推行积分制考核，帮助职工增长才干，激励职工有所作为；针对青年干部经验不足，思想上不成熟的问题，开展青年干部座谈会，通过优秀人物经验分享，为青年干部解疑释惑，引导青年干部戒骄戒躁、实干笃行；开展篮球赛、演讲比赛、才艺大赛等活动，为职工搭建展现自我的“舞台”。

当好职工“娘家人”。该公司认真倾听职工心声，诚心诚意当好职工“娘家人”，大力宣传与职工权益保障相关的法律法规，全力维护职工合法权益；实打实做好困难职工家庭的帮扶救助工作，关心关爱女职工、劳模，让职工有所依靠，感受到企业“大家庭”的温暖；组织文艺小分队为基层送文化、送温暖、送欢乐，丰富职工文化生活，营造同心同向、和谐向上的企业氛围。

办好为民“贴心事”。该公司想职工之所想，谋职工之所盼，为职工建立健康档案，按照年龄、身体状况设置体检“套餐”，为职工提供有针对性的健康服务，主动与晋城市红十字会沟通，为社区配备除颤仪，开展急救培训，做好职工健康的“守护者”；修缮职工运动场，使职工拥有更好的运动体验；改造幼儿园活动场地，为孩子提供更加安全舒适的学习生活环境。一件件“贴心事”温暖了职工的心窝，提升了职工的获得感、幸福感和归属感。