2022年，沁秀公司工会女工委紧紧围绕公司中心任务和工会工作重点，发挥优势，积极履职，突出特色，创新发展，为企业的安全稳定和谐发展作出了积极贡献。

创新载体，凝心聚力，巾帼建功活动有声有色

　　该公司女工委从教育女职工、维护女职工、充实女职工入手，全面提高女职工的素质，围绕女职工素质工程教育，女工委制定了女职工巾帼建功实施方案，先后在监测监控、绞车房、客房服务员岗位组织开展了三个工种劳动竞赛技术比武活动。计财部女工赵菁曾荣获“中国技能大赛第四届山西省煤炭行业职工职业技能大赛”信息化会计第一名，并获得“山西省五一劳动奖章”。沁秀公司女职工委员会获得优秀工会女职工委员会；沁秀公司岳城煤矿女工爱心服务站女工班组获得巾帼文明标兵岗；开展对取得各类表彰的女职工传喜报活动，向2021年获得最美家庭、优秀女职工、优秀协管员的女职工父母传递喜报，激励女职工立足本岗，持续发力，再立新功。

　　该公司女工委夯实基础，有效维护女职工的合法权益。开展了维护女职工合法权益的活动，为远离老区工作的女工，制定更加人性化的女工权益条款，女职工可享受集中哺乳产假71天，为876名女工进行健康体检、妇科普查，对集体合同渉及女职工的履行情况进行了督察，为节日期间坚守岗位的女工发放慰问品。

　　该公司女工委还开展了寻找“有温度的女工故事”线上展播活动，采取身边人讲述身边事的方式，展现女职工良好的风貌；开展女职工风采线上展示活动，节目编排从中国古典文化入手，拍摄地点选取不同岗位和矿区景点，通过自编、自排、自演、自录，将中国古典文化精髓和安全智能化、文化精品化矿山完美融合；开展“致儿女的一封信”活动，从做人到学习，从日常生活到理想信念，女工把爱意和感慨写在了信里，传递了满满的期待，通过与孩子的心灵对话，表达了对子女的深厚情感；组织开展“喜迎二十大、共筑新辉煌”女工剪纸技能展；倡导“勤俭节约、拒绝餐饮浪费”行为，组织女工协管员利用走访队组的时机，对餐饮浪费进行倡议。拍摄制作“厉行节约、反对浪费”宣传视频8个，组织职工参与“我承诺反对餐饮浪费”接龙活动，营造“节约光荣、浪费可耻”的良好风尚。

发挥优势，牢筑防线，协管安全工作呈现新局面

　　安全是永恒主题。该公司女工委始终把女工家属协管工作作为一项重要工作来抓，使协管工作逐步由点到面，由过去单一的传统井口送温暖到现在与构建和谐矿井、和谐关系相结合，从更加注重人性关怀的层面做好亲情帮教工作。结合矿井各个时期安全生产工作重点，紧紧围绕“突出一个主题、实现一个突破”（即：突出人性化帮教这一主题，实现“要我安全”为“我要安全”的突破）的工作思路，以硬件投入为基础，人性关怀为手段，加大预防“三违”和帮教“三违”人员的力度，强化推进了协管工作进区队、进班组、进宿舍、进家庭，协管工作步入了新轨道，连续开展了14期井口认亲活动，以井口认亲为主题拍摄的电视片《亲情感化、双向教育》获得了国家四部委联合举办的电视片展演一等奖。

　　该公司女工委在“安全生产月”活动中，举办了“安全生产十五条”职工硬笔书法、漫画作品比赛，激发了全员参与安全生产的积极性和主动性。开展“情系安全”文艺节目进基层活动。组织文艺爱好者和女工协管员利用队组交接班和例会时间，带着精心准备的安全文艺节目，深入到生产一线为矿工兄弟们送去安全节目，节目中还穿插安全知识竞答活动，使职工分享欢乐的同时受到安全教育。开展“祝福平安”安全寄语征集活动，通过妻子对丈夫的嘱托、子女和父母的真挚交流、亲人间的叮嘱，共同述说安全的重要性，将亲情安全文化延伸区队班组和职工个人，形成浓厚的安全教育氛围。开展“班组建设我助力、夫妻携手保安全”竞赛，邀请井下一二线职工家属代表与丈夫共同参加安全宣誓，签订《夫妻安全承诺书》。创新“冬送温暖、夏送清凉、节日送祝福”慰问形式，开展了“五一劳动节，致敬平凡而努力的你”“伏天到岗位送清凉”“中秋到岗位送祝福月饼”等7项主题活动，并将有特色的慰问活动拍摄成视频，赢得了职工的关注和好评。

传承家风，弘扬美德，倡导良好家风

　　为发挥女职工在家风建设中的独特作用，引导广大家庭传承家风，弘扬美德，开展了“家庭助廉”“家规家训我来晒”“廉情寄语我来嘱”等活动，通过组织广大职工以手抄报、书写廉情寄语字帖的形式晒出家规家训，让清廉家风深入人心。开展了红色家风亲子作品征集，通过亲子朗诵、讲故事的方式，紧紧围绕“我的家风家训和我的家风故事”开展视频分享活动。开展“红色家书传家风”作品征集，通过书写美好家庭生活故事以及记录亲子沟通家教心得等内容，加强女职工的思想道德教育，使女职工对以家庭和谐促进社会和谐有了更深刻的认识。