地电方山分公司实施人才强企战略，建立完善人才培养机制，厚植人才成长沃土，不断提高员工的素质能力，充分激发员工干事创业的热情，助力员工在磨砺中成长成才。
强化理论学习，加强党员队伍建设。该公司注重发挥党员先锋模范作用，从加强党员队伍建设入手，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等，提高党员理论水平，引导党员以学促行、以行践学，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
完善管理制度，激发员工工作潜能。该公司深入推进管理制度修订工作，对各部门、各专业工作标准、业务流程进行梳理，对台账格式、应用表格规范等逐条逐项分析改进，狠抓措施落实，推动精细化管理理念深入人心。完善绩效考核办法，将考核结果与绩效工资挂钩，深入挖掘员工的工作潜能，着重培养员工创新能力，助力公司提质增效。
开展技能培训，提高员工专业水平。该公司大力开展技能培训，提升员工技能水平和解决实际问题的能力；做好技能鉴定和职称评审工作，以评促学、以考促学，调动员工学知识、学技术、学操作的积极性。去年，公司组织开展各类培训16期，参与培训600余人次，139人取得技能培训合格证书。在地电公司组织的专业技术人才调考中，地电方山分公司5名员工进入专业前十。
该公司将继续加大人才工作力度、用足用好人才政策、拓展人才引进渠道、优化人才发展环境，真正做到引才入企、汇才活企、聚才强企，为企业高质量发展提供人才保证和智力支持。
