“小王，你看见没？今天公司群里发了一个文件，说考一个注册岩土工程师证，单位一次性奖励一万元，以后每月还有三千元的证件津贴呢，咱俩去考一个吧！”餐桌上，宇光公司两名青年员工讨论着。
为充分调动员工学习积极性，激发人才活力，宇光公司制定了鼓励员工考取相关资格证件管理办法，引导广大员工根据岗位需求，结合自身实际，积极主动考取相关专业资格证书，实现员工与企业共同发展。这是该公司实施人才强企战略，厚植人才成长沃土的一个缩影。
2023年，该公司创新人才“引、育、留、用”工作机制，制定出台多项人才优待政策，加大外出培训、跟班锻炼、岗位练兵、以案代训力度，开展“师带徒”“传帮带”活动，打通人才成长通道。
该公司根据自身产业发展需求，拓宽人才引进渠道，通过社会招聘、集团公司公开招聘等方式，引进高校毕业生、专业技术人员，优化人才队伍结构；实施“走出去”战略，组织专业技术人员参加日化、检测服务等行业培训，开展常态化考察调研，对标学习、强化合作，引进先进经验、先进技术；实施全员素质提升工程，开展全员素质提升考试、专业技能培训和竞赛，不断提高员工队伍整体素质，为推动企业高质量发展提供人才保障。
