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王坪发电公司开展技能竞赛 助力人才培养

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日期:2022-09-21

来源:晋能控股集团网站

近日,王坪发电公司开展2022年度集控全能值班员技能竞赛活动此项活动已经连续开展五年成为该公司检验年度运行培训工作的平台,成为竞聘上岗、晋升定岗的重要渠道,成为日常授课、师带徒的培训总结,成为青年员工展示技能的舞台。

突出全员参赛,分类别确定考试范围。本次竞赛划分为主值副值组、一级巡检组及其它巡检、实习生组三个档次,从理论考试、答辩范围、考试题型进行分门别类,级别越高,理论性越强,与实操结合的越紧密。除理论考试、实操答辩外,还增加了综合测评环节,检验运行人员日常岗位的沟通配合及学习能力。

突出集控全能,实现优者奖能者上。本次竞赛在往年全能值班员技能竞赛细则、赛后反馈的基础上,完善了奖励规则。一是三个小组无论参赛人数多少,分别奖励前三名,同台竞技中拔尖选优。二是一级巡检及以下岗位打破职数限制,2021年新进大学生按成绩晋升岗位。80分以上者直接晋升为一级巡检,70分以上者直接晋升为二级巡检。三是贴岗人员低于要求,则撤销贴岗资格,下降一级岗位,各种竞赛细则形成物质奖励+岗位晋升的双层激励,进一步将培训与岗位晋升结合起来,加快推进集控运行人员队伍建设。

  突出公平竞争,促进员工快速成才。该公司在倡导技能竞赛活动向广度、深度纵伸发展的同时,为了保证公平、公正,纪委、工会联合组成监督组,对技能竞赛从组织、考试、答辩、反馈进行无缝隙监督;人资、发电部联合组成考务工作组,负责出题、阅卷和答辩、测评工作,并结合赛后成绩、考试试卷、大学生近几年的成绩变化进行针对性评估,不仅将年度技能竞赛作为晋级定岗的快车道,通过竞赛找出日常培训的短板,检验大学生员工的成长速度与值际“带头人”、培训“带头人”的关联度。

( 作者:张朝霞 责编:刘占敏 )