潞阳李阳煤业公司全面贯彻落实集团公司2024年度安全会议精神，从保证公司安全发展和保障员工最根本利益高度出发，坚持问题导向，不断强化反“三违”管理，有效防范各类安全事故，推动安全生产持续稳定向好。

　　提升安全意识。该公司利用早调会、科务会、班前会、周四安全活动日等形式组织干部职工观看《黑色三分钟 生死一瞬间》警示教育片，以案为鉴、举一反三，引导干部职工牢固树立“安全第一”的意识，真正把安全责任记在心上、抓在手上；各生产业务部门包保干部深入各队组，按照班前会的规定内容对员工进行上岗前安全教育；各队组坚持开展班前岗位风险辨识评估、每日一题练习、安全知识学习等活动，提升全员安全意识。

　　加强现场管控。该公司持续开展全覆盖式安全大检查，通过现场检查、周四活动日自查等形式，全面深入了解各队组在安全管理、技术管理、生产现场等方面的现状，查找隐患、剖析问题、制定措施，促进安全生产责任落实，提高管理人员现场制止“三违”的主动性。同时，采取定期和动态联合检查的方式，加强对中、夜班薄弱时段，以及薄弱环节、偏远地点全方位、全过程的巡回检查，加大交接班期间工作流程和个人行为安全督查，确保各环节安全、规范、有序。

　　严格监督考核。结合公司不安全行为管理制度规定，该公司动态排查整治“三违”行为，确保全面覆盖、不留死角。查出一般“三违”，现场立行立改，并按照制度严格考核，月底工资兑现；凡发生严重不安全行为的员工，进行停岗学习处罚，学习表现不好不得参加考试，考试不合格不得上岗；对重大“三违”人员和连续两个月发生严重“三违”的人员，设通“关”门槛，实施经济处罚关、停班学习关、现身说法关、亲情帮教关、通报亮相关，并签订安全承诺书，不过关不准上岗。

　　实施安全帮教。该公司充分发挥班组骨干、群监员、女工协管员安全主力军作用，对“三违”人员和思想不稳定人员进行安全帮教，通过回顾事故案例、手把手答疑解惑等方式，加大安全帮教力度，引导“三违”职工对照工作标准，找差距、补不足。女工安全协管员不定期深入队组、班组及井口开展“送温暖，嘱安全”帮教活动，把安全理念融入到安全生产的各项活动中，夯实安全基础，筑牢安全生产防线。