燕子山矿从增强安全意识、提升技能水平、强化隐患排查、激发党员内生动力等方面入手，持续完善班组建设，激发班组活力，提升班组管理水平。
加强思想教育“不掉线”。该矿利用班前班后会等时间，针对不同工种、不同岗位、不同作业场所的员工，开展安全知识培训和形势任务教育活动。让员工算好“安全账”和“经济账”，认真学习事故典型案例，让员工认识到违章作业带来的严重后果，从而规范员工的安全行为，筑牢安全防线。
深化班组培训“不断档”。该矿采取理论和实践相结合的方式，开展岗位标准流程学习，切实提高员工动手解决问题的能力和综合素质。对要害岗位、特种作业人员、新上岗或换岗人员进行经常性安全业务和操作技能培训，增强员工自保、互保和联保责任意识。在各班组挖掘思想素质好、工作作风正、业务技能优的员工作为培养对象，采取定期测试和再培训的方法，把“传、帮、带”作为一种长效培训模式，促进人才的培养。
强化安全管控“不放松”。该矿大力开展全员安全隐患排查整治活动，对生产的每一个环节、每一个岗位、每一项安全措施落实情况都进行全面彻底的检查，发现隐患立即整改。加大对“三违”人员的检查力度，纠正和制止“三违”现象的发生，营造良好的现场作业环境。
发挥党员作用“不含糊”。该矿在党员中开展了“党员身边无事故”“党员责任区”“党员安全岗”等活动，促使党员在安全生产中严格约束自己，时刻做到遵章守纪、按章作业。同时，在党员中开展了与“三违”人员结对子帮教活动，把尊重、理解、关心、帮助等思想政治工作的基本内容渗透、融洽、落实到班组的安全生产之中，增强了班组的凝聚力。
