晟泰公司牢牢把握新时代党的建设总要求，坚持守正创新，凝聚思想共识，不断创优环境，将党建优势转化为企业发展优势，筑牢企业高质量发展的根基。

政治引领正方向。该公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，不折不扣推进集团公司各项决策部署落地落实。推行党建项目化，实施对标管理，提高基层党组织工作能力与水平，让工作在一线推动、问题在一线解决、矛盾在一线化解、感情在一线培养。充分发挥党员先锋模范作用，选树先进典型，带动广大员工立足岗位、踔厉奋发、攻坚克难，推动安全生产、经营管理、项目建设等各项工作再上新台阶。

文化润心聚合力。该公司深入学习贯彻落实集团公司二届二次职代会精神、2024年党建工作会议精神，发挥文化引领作用，培树先进理念，推动思想破冰，凝聚“行有目标、干有举措、奔有劲头”的思想合力；深入挖掘老矿六十余年奋斗故事，凝练成“白手起家、以启山林”的奋斗精神，用几代建设者的真实故事激发员工的奋斗激情；努力打造学习型企业，树立成长思维、增量思维，开展“党员、干部上讲台”“五分钟小课堂”等学习活动，打破“固步自封、安于现状”的思想壁垒，培育有思想、有学识、有能力的干部队伍，同时开启全员学习模式，充分发挥晟泰书院、党支部读书角的作用，提高员工的学习能力和工作能力，以高素质人才队伍为企业高质量发展提供智力支撑。

正风肃纪优环境。该公司着力涵养风清气正的政治生态，锻造学风、家风、作风，引导党员、干部强化廉洁意识、实干担当作为。常态化开展学习，通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、晨会等形式，组织党员、干部学理论、学纪律、学业务。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强政治监督，统筹监督力量，做好巡察、审计工作，开展关键岗位全覆盖监督检查，对发现的问题集中整顿。严密防范风险，通过建立健全财务、采购、出纳、会计、项目经理、超市店长等关键岗位的人员轮换机制，开展试用期领导干部应知应会考核和业绩综合考评等形式，扎紧制度笼子，规范权力运行，建设忠诚干净担当的干部队伍，进一步提高工作效能，为企业高质量发展赋能。