潞阳公司麦捷煤业深入学习贯彻集团公司2024年党建工作会议精神，坚持政治统领、守正创新、固本强基，牢固树立抓党建的鲜明导向，大力推行“党建+”工作模式，狠抓各项工作落实。

党建引领优化治理体系。该公司积极推进党建工作与生产经营深度融合，把坚持党的领导、加强党的建设与公司发展规划、年度目标任务等中心工作紧密结合，坚持党建工作与经营工作同谋划、同部署、同考核，严格落实党员领导干部进队组联系点包保制度，进一步压实工作责任，确保基层治理有力有效，推动基层队组全面进步。该公司严格落实党总支支委会议事规则、“三重一大”决策制度和党总支前置研究讨论重大事项规程等制度，坚持以高质量党建引领企业高质量发展，以高质量发展成果检验党组织的工作成效。

党建引领营造学习氛围。该公司持续巩固主题教育成果，把深入学习贯彻党的二十大精神作为重要政治任务，认真落实“第一议题”制度，严格制定中心组学习计划。该公司积极打造“思想大讲堂”理论学习品牌，充分利用“三会一课”、中心组学习、主题党日等时段，结合研讨交流和自主学习推动新思想进企业、进项目、进头脑，并依托学习强国、山西干部在线学院、三晋先锋等平台，构建多层次、全方位、立体式的学习模式，营造浓厚学习氛围。

党建引领筑牢意识形态。该公司全面贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作的系列重要讲话精神、《中国共产党宣传工作条例》和意识形态工作责任制的要求，将意识形态工作纳入年度目标管理和党建考核、述职范围，强化意识形态阵地管理，切实增强主流意识形态的凝聚力和引领力。该公司紧紧围绕生产经营中心工作，守好网络思想文化阵地，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，加强意识形态管理和监督，确保干部职工文明上网、文明传播。

党建引领落实三个行动。该公司开展“特色品牌”创建行动，以党群活动阵地为平台，加强党群工作服务能力，创建“六有”规范化党群组织，积极推进“党员责任区”“党员先锋岗”“党员示范岗”建设，努力打造党群工作示范点。该公司实施“人才赋能”行动，按照集团公司全面提升选人用人工作科学性、规范性要求，强化党组织领导和把关作用，夯实人才队伍建设，同时，规范人才档案和后备人才库，全面优化人才梯队。此外，该公司还推进“支部筑基”行动，不断夯实基层党组织基础，选优配齐党支部书记和支部委员，加强党支部标准化、规范化建设，密切联系群众，深入开展“三知、四讲、五访”活动，深入细致地做好职工思想教育引导，鼓励和支持职工在企业改革、发展稳定中贡献聪明才智。