成庄矿牢牢把握集团公司2024年党建工作会议要求，全力推进实施“1158”党建工作部署，抓点促面、夯基固本、深化提升，全面提升党建工作质量，以高质量党建引领企业高质量发展。
该矿聚焦“五大核心任务”，对照“八项具体工作”，全面梳理、系统谋划2024年党建重点工作，制定年度任务清单，层层压实责任，细化工作举措，确保各项工作有序推进、落细落实。结合矿井实际，扎实推进党建深化提升专项行动，通过党支部“过筛子”，全面检视梳理存在的问题。以创建学习教育好、组织建设好、活动开展好、党风廉政好、作用发挥好的“五好”党支部为抓手，改进作风、树立榜样，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。将“党支部书记工作论坛”打造成基层党支部相互学习、解决难题、成果共享的重要平台，聚焦党建工作难点、堵点、痛点问题，采取党委出题、支部解题、集体评价、部门推广的方式，通过情景还原、现场解题、提交解题结果、现场综合点评，提升党支部书记干工作、解难题的能力。
该矿加强制度建设，健全完善基层党支部清单管理考核办法，明确工作标准、检查方式、考核权重、问责力度，形成目标更加清晰、重点更加突出、考核更加有力的考核办法，以完善的管理制度促进基层党建工作全面提升。
该矿紧扣“推进企业高质量发展的深化提升年”这一主题，推动党建工作与中心工作深度融合，把安全生产、经营管理、提质增效纳入党建考核，与工作绩效挂钩，狠抓落实、刚性兑现。基层党支部围绕中心工作，积极开展小改小革、“金点子”征集活动，激发员工的创新热情，努力让每一个岗位、每一个员工成为“利润源”“创效点”，为企业内涵式高质量发展蓄势赋能。
