寺河矿以“打造美丽新寺河”为目标，紧贴发展实际，多谋民生之利，多解民生之忧，在发展中保障和改善民生，不断提高员工的获得感、幸福感。
该矿坚持党建引领，加强组织建设，构建“网格化管理、清单化落实”运行机制，强化基本组织、基本队伍、基本制度建设，打基础、补短板、强弱项。以党支部“过筛子”为抓手，提高党员的政治能力和业务能力。各党支部充分利用红色资源，开展思想政治教育，拓展延伸“微党课”，深化“一支部一品牌一特色”创建，全面夯实党建基础，为推动矿井高质量发展提供政治保证。
该矿把解决民生问题作为重中之重，倾力办好民生实事。潘庄公租房正式投运，近千名员工家属体会到“幸福来敲门”，数百个家庭收获团圆幸福，员工实现从“住有所居”到“住有优居”的转变；优化队组施工工序，严格控制交接班时间，定时、定点、分区集中运送，有效缩短井下采掘人员入井时间，降低员工劳动强度；研发带式输送机运行煤流自动降尘喷雾装置，减少皮带煤流扬尘，创优员工作业环境；建设生态停车场，新增停车位186个，缓解员工“停车难”问题；投运公寓自助洗衣服务项目，解决一线员工“洗衣难”问题，让员工感受到企业大家庭的温暖。
如今，“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”与寺河矿员工家属四季相伴；如今，下井有安全感、上井有舒适感、出矿有自豪感、回家有幸福感，已成为寺河矿员工的共同感受。
