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金鼎公司党建业务齐发力 双向培养育人才

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日期:2022-11-08

来源:晋能控股集团网站

  一直以来,金鼎公司把人才培养工作摆在突出位置,严格落实“选人才、育人才、用人才”要求,研究部署人才工作,梳理工作中遇到的重点、难点问题,将党建工作与业务工作相融合,充分发挥党员的先锋模范作用,给他们交任务压担子,提升综合素质,促进人才成长。

  双向培养强化队伍建设

  该公司注重向党组织输送“新鲜血液”,把骨干培养成党员、把党员培养成骨干,努力提升党组织的战斗力。把一批思想品德优、业务能力强、创新意识强的骨干分子列为重点培养对象,对不同层面的生产经营管理骨干,定期分析他们的思想状况,实行“一对一”培养,成熟一个、发展一个。

  同时,在党员队伍中开展“亮、晒、比”活动,充分发挥党员在安全生产、科技创新、销售管理等领域的模范带头作用,公司大多数党员成为骨干力量,党组织的凝聚力和向心力显著增强。

  辐射效应增强团队凝聚力

  该公司围绕重点工程项目,加大党建工作力度,激发党建活力,党员带头辐射效应得到充分发挥,使党建工作与安全生产深度融合。

  在重点项目建设过程中,金鼎公司党委按照“党员跟着项目走、项目协调靠组织”的思路,成立项目建设临时党支部。围绕重点设计难题,以煤机研究分院党支部为基地,整合优势资源,成立支架图纸设计攻关小组,历时46天,集中力量攻关,顺利完成成庄矿、南河矿、盖州矿、寺河矿各类支架的10类747张图纸和7类工艺设计,确保生产需要,最大程度满足了用户需求,真正实现了项目建设和党建工作同频共振,同向发力。

  搭建平台促进青工成长

  作为装备制造企业,金鼎公司涉及到修配、电焊、数控、编程等多类生产工作,需要综合型技术人才,青年职工成为了企业重要的后备力量。

  “黄剑波学习踏实,岗位业务能力强、工作经验丰富,可以储备为班长。”在黄剑波的成长档案里,他的“签约”师傅原文瑞写下了这样的评语。原文瑞大师工作室作为公司的技能人才“输送点”,从培养综合型人才入手,结合自身特点和岗位工作,给党员压担子、交任务,让党员带头挑大梁、攻难关。截至目前,该工作室培训学员400余人次,参加各级技能竞赛20余人次,拥有国家技术专利15项,工作室成员多人获得装备制造集团“技术能手”“技能标兵”“金鼎工匠”等荣誉称号,在2021年山西省“焦煤霍洲杯”第六届山西省能源行业职工技能大赛中,工作室成员及学员成功包揽了焊接机器人操作工比赛的前7名,他们的快速成才离不开党组织搭建的成长平台。

  不忘初心,方得始终。下一步,金鼎公司将紧密围绕安全生产中心工作,不断加强党员教育培训和管理监督,积极发现培养优秀青年职工,全力推动党建工作上水平,安全生产上台阶。

( 作者:李浩阳 责编:任晓娟 )