长平公司加快高技能人才队伍建设，在人才培养上持续发力，做好技术大拿、技能大师选聘工作，培养创新型、应用型、技能型优秀人才，为企业内涵式高质量发展提供人才支撑。
为拓宽人才成长渠道，培养高技能人才，长平公司制定下发《长平公司技能人员管理办法》，开展技术大拿、技能大师评选工作。技能大师、技术大拿的选拔注重创新能力、突出工作业绩，采取民主推荐、专家认可与组织审批相结合，定期选拔与动态考核相结合的方式进行，让优秀人才脱颖而出。
“目前，我们已经对申报的90余个技术大拿、技能大师进行了初步筛选，接下来要到申报人员所在单位进行民主评议，进行专业知识笔试和面试，评选出专业能力强、技术过硬的高技能人才。”长平公司人力资源部管理员宁连旭说道。
该公司一方面充分发挥高技能人才的传帮带作用，组织技能大师、技术大拿为机电从业人员进行专业知识授课，以点带面建强技能人才队伍；另一方面定期选派技能人才赴优秀企业、知名院校进行脱产学习、参观考察和技术交流，优秀技能人才优先进入各专业技能大师工作室，优先获得外出交流学习机会，为人才成长搭台铺路。
该公司在精准培训上下功夫，为拔尖人才培养打下扎实的基础。公司详细制定电工技能提升培训方案，开设电工技能提升培训班，由大师工作室技术骨干担任讲师，就井下常用电气设备、井下供电系统三大保护、井下电气防爆标准等内容进行讲解，通过“理论+实操”“一科一考”等形式，提高学员学习效果；开展机电系统素质提升专项培训，综采队组、综掘队组、机掘队组、机电队、机运队的机电技术人员及操作人员全部参与，提升机电系统队伍整体素质；抽调基层队组电工到凤凰山员工素质提升中心进行为期3个月的脱产培训，提高从业人员技能水平。
