宏圣公司紧扣企业高质量发展主旋律，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，以“人文关怀”为切入点，将安全工作“想在前、防在前、干在前”，从送文化筑牢思想意识、结对子强化责任落实、精细管理提升管控力度入手，谱写“三部曲”，弹奏安全生产“好声音”。

　　送文化到基层，“现场”弹出安全和弦。“师傅们辛苦了！快来吃块西瓜解解渴，工作中一定要注意安全啊！”

　　“好嘞，好嘞，我一定上标准岗，干标准活，保障自身安全。”

　　一块块清凉的西瓜，一句句暖心的话语，驱赶走了上井工人满身的疲惫，拉近了一线职工与企业的情感距离。

　　炎炎夏日、骄阳似火。为保障广大干部职工身体健康和生产经营安全平稳，宏圣公司“情牵一线、同心筑梦”系列慰问活动在第三矿山建筑分公司釜山项目部拉开序幕。

　　在釜山井口慰问活动中，准备了西瓜、面包、火腿肠、洗漱包等慰问物品，在炎炎夏日为职工送去一份夏日清凉关怀，并叮嘱职工按章作业、安全生产，通过春风化雨般的柔情提醒，唤醒职工的安全责任意识。

　　送完清凉套餐，傍晚的消夏文艺演出又将慰问活动推向高潮。一个个精心编排的节目，一首首昂扬动听的曲目，文艺小分队为一线职工送上了精彩的文化大餐，引得现场掌声不断。演出间隙还穿插了吃西瓜、小型拔河等趣味游戏，丰富职工业余生活，不断提升职工获得感、幸福感。

　　结对子交朋友，“教育”唱准安全基调。“班长，谢谢你这么耐心教导我，心情舒畅了很多，以后我绝对不会再带情绪作业的，放心。”一位职工因夫妻感情出现问题，工作中情绪低落，与他结对子的李班长与他多次促膝谈心，并进行家访，使他专心投入了工作中。

　　为更好地让职工安全上岗，宏圣第一矿山建筑分公司通过党支部的牵线搭桥，8名班子成员与来自各基层队组的80名青年职工结成对子，他们以业务指导、面对面交流、走访慰问、电话沟通等多种方式，与青年“交朋友”，了解思想、工作、生活等方面情况，帮助他们出主意、找对策，为他们排忧解难，对职工反映的问题做到件件有回音，件件有答复，件件有落实。同时，建立了职工队伍稳定状况预警机制和结对子月度评比机制，定期对职工队伍开展分析排查，实施项目部、班组、区队的分级管理，做到重点对象重点结对帮教和跟踪化解，有效疏导缓解职工的心理压力，为安全生产做足队伍保障。

　　紧箍咒不能停，“责任”演绎安全曲谱。“安全生产工作天天讲、月月讲、年年讲，一刻也不能放松，才能确保企业安全平稳运行。”宏圣公司早调度会上，安全副经理每天强调。

　　该公司以集团公司三季度安委会会议精神为指引，对当前安全生产工作进行全面安排，明确目标任务、责任人、完成时限、完成效果及考核办法，确保各项安全工作措施落实到位。成立安全检查小组，严格按照“四不两直”的工作机制，实施全覆盖、无死角的安全环保督导检查，把检查发现的隐患，坚持小隐患不过班、大隐患不过天原则，按照时间节点在规定时间内消除。各级管理人员包挂到岗位，切实履行监管主体责任，采取分片包干划分“责任田”的办法，分片挂牌管理，做好现场服务监督，提高现场工程质量。常态化开展现场安全绩效评比活动，建立基层项目部安全积分管理机制，按月排名公示，让职工在警醒中上紧安全弦。同时，在班前会上加入安全、技能知识提问环节，以考促学、以学促用，营造“比、学、赶、超”浓厚学习氛围。