成庄矿围绕集团公司“12610”党建工作要求，不断完善基层党建工作联系点制度，让党群政工干部、业务骨干走出办公室去到活动室，帮助基层支部发现新问题，给出好方案，抓点促面、深度帮扶，全面提升基层党建工作质量。

　　“面对煤炭市场、安全生产等复杂形势，我们要扎实做好‘一人一事’‘六必谈六必访’等工作，建立职工沟通和问题反馈机制，了解员工所需，解决实际问题，变被动收集为主动解决，这样更加有利于支部工作的开展。”该矿党建联系点成员刘青就支部如何做好员工思想教育工作进行帮扶介绍道。

　　基层党支部是党建工作的落脚点、基础面。该矿党委高度重视基层党支部党建工作，组织党群部门负责人、政工业务骨干了解基层党支部实际情况、听取党员和职工群众心声、意见，督查基层支部党建工作开展情况，并就如何抓好“三会一课”、政治理论学习、主题党日活动、党员教育管理等工作开展调研和帮扶。

　　为充分发挥党建联系点长效机制作用，该矿不断完善基层党建工作联系点制度，进一步明确工作职责、具体内容、分组情况等相关标准，并根据清单管理考核情况和支部评议结果，确定重点帮扶对象，对班子重新调整、班子队伍建设不完整、党建工作不扎实等支部进行有针对性重点帮扶。另外，在党建联系帮扶形式上，除了结对帮扶、联合帮扶外，还通过选树“标杆支部”，建立“示范圈”，以“示范支部+靠前支部”作为中心点，通过组织现场观摩、实地参观、经验分享等形式，将其亮点做法与经验在全矿范围内推广，以“扩圈”的方式提升基层党建工作整体质量。

　　“党建联系点一个目的是督促基层党支部及时整改问题，推动工作落地，但更重要的是帮助和引导他们规范组织生活，形成主动联系、上下互动、互推互促的良好工作局面。”该矿组织部部长李军说。

　　一直以来，成庄矿把了解民情、倾听民声、解决问题作为做优党建工作的出发点和落脚点，通过加强上下互通，左右联动，多元并举，让党建帮扶更有温度、深度和力度，真正从“输血”转变为“造血”，实现党建工作与中心工作的深度融合，推动基层党建各项工作做精做细做实。